ERP是英文Enterprise Resource Planning的缩写,中文意思是企业资源计划。
ERP叫企业资源计划,既是一种管理思想,也是一种企业应用软件,最初是由美国的Gartner Group公司在90年代初提出的。根据Gartner Group 的定义,ERP体系是“一套将财会、分销、制造和其他业务功能合理集成的应用软件体系”。将企业内部全部资源整合在一起,对采购、生产、项目、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源等进行计划,从而到达最佳资源组合,取得最佳效益。
在此底子上,我们来聊聊SAP
在经济新常态背景下,企业由高速发展转向高质量发展,企业的生存空间被渐渐压缩,面临被镌汰的局面。对此,企业在未来发展过程中必须变革传统的管理方式,由粗糙管理转向精细化管理,采用现代化和科学化的管理方式更好地开展财务管理工作。
SAP 公司在1972年成立于德国,SAP 是公司名称,也是其 ERP 软件的名称。SAP 是目前全球最大的企业管理和协同商务办理方案供应商,其管理的模块紧张有财务会计、管理会计、资金管理、资产管理、物资管理、生产计划、贩卖管理、人力资源管理等。
SAP(systems applications and products in dataprocessing)数据处理的体系、应用和产品,是 ERP供应商中的领先者。其同时也是全世界排名第一的信息化ERP 软件,可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的办理方案。
SAP 体系的财务模块格外重视发挥内部控制的功能,传统的财务软件并没有考虑内部控制功能,仅能满意财务核算的需求,无法有效监管企业经营,也不利于合理配置各项资源。SAP 体系下设置了较多的模块,各模块与财务管理功能衔接,确保总账数据和明细账数据的一致性,体现了业财工作的一体化。SAP 体系满意了现代审计需求,保留了业务处理的痕迹,为审计提供查询功能,能有效防范企业舞弊风险。
2.SAP体系在企业中应用存在的问题
2.1体系运行制度存在缺陷
(1)底子数据管理不规范
大部分企业的 SAP 体系存在问题,紧张原因是 SAP 体系中的数据大部分是各部分员工手工录入,而录入人员缺乏对体系管控要求的精确熟悉,对数据的准确性缺乏充足的重视,无法确保数据的准确性。同时,针对数据的准确性缺乏审核机制和管理制度,加上企业内部数据语言较多,数据之间缺乏统一标准,很可能导致数据通报过程中出现误差。
(2)业财管理制度存在缺陷
恒久以来,财务部分与业务部分之间的分工导致业务部分与财务部分之间存在沟通不畅的问题,沟通不具有主动性,大部分责任人业财融合意识淡薄,不利于有效通报信息。同时,在业财体系实行过程中,企业的管理层对业务流程、操作方式、会计政策等缺乏精确熟悉,当企业财务与业务之间数据难以衔接时,很难有效分析哪一环节存在问题。
2.2人员管理滞后于体系建设
(1)财务人员对 SAP 体系的熟悉不足
财务模块是SAP 体系的关键模块,进步财务管理的效率能有效提升SAP 体系的整体管理水平。但 SAP 体系功能相对复杂,数据较为庞大,很多财务人员并不了解如何通过 SAP 体系增强企业的财务管控功能。
(2)员工培训效果较差
企业要进步 SAP 体系的应用水平,就要增强对 SAP 体系使用各环节人员的培训,要求各部分人员高效操作 SAP 体系。但大部分企业没有针对 SAP 体系进行有效的员工培训,纵然有,在培训结束后也没有对培训效果进行考核。
2.3信息体系计划不够全面
(1)SAP 中的财务模块建设存在较大的滞后性
SAP 体系的使用对企业管理水平的进步有紧张资助,财务模块作为 SAP 体系的关键模块,其所涉及的配套体系较多、工作量较大、难度系数较高。很多企业针对 SAP体系财务模块的开辟水平较低,难以发挥 SAP 体系的财务管理功能,财务模块也难以与其他体系模块进行有效对接,不利于进步企业管理效率。
(2)体系维护工作需要进一步改善
SAP 体系的创建包括前期预备、中期运行、后期维护三个环节,三个环节缺一不可。当前,大部分企业忽视了对 SAP 体系的维护,不利于体系高效、平稳运行。加上企业内部缺乏专门的维护团队,没有从整体角度开展维护,使维护工作缺乏全面性和体系性。