职场新人犹如初生之犊，初人江湖，浑身是胆，对工作满怀豪情，每天都兴高采烈、风风火火地走进办公室，似乎有很多用不完的力量。然而，有一天这统统都变了。
日复一日的工作让很多多少职场人士都感到太累、太无聊，看起来很忙，但真实的状态是忙并痛苦着，甚至忙到了“心亡”的状态，很麻木也很无奈，既没故意灵自由，也没偶尔间自由，再也找不到往日的豪情。
苏珊和李俊从小就是好朋侪，一起读书，一起应聘到某大公司做业务经理。虽然分管不同的业务，但工作模式是一样的。
苏珊觉得自己的工作就是皮笑肉不笑地应付一堆生疏人，和趋炎附势差不多，真是让自己感到太纠结李俊觉得整天和不同的人洽商业务，结交不同类型的朋侪，而且单位还给发工资实在是一件令人高兴的事情。
几年过去了，李俊早已成了营销界的着名流士，被很多名企争抢，而苏珊照旧在和一群生疏人皮笑肉不笑地打交道。
她觉得工作就是在瞎忙，忙得不高兴，忙得也不开心。有人劝她与其工作得不快意还不如换一份工作，而她却说:“已经做了那么久了，认识这个行业了，再换工作的话就要统统从头再来，不想再换了。”于是她就这么一每天地熬着。
两个人的区别是一个“爱”字，像苏珊一样在工作中没有真正投入爱从内心就不喜欢，怎么会有什么业绩可言呢?正如一个广告所说:“唯有热爱、才气专心;唯有专心，才气发现;唯有发现，才气卓越。”
以是，假如你对工作缺少了豪情和爱，你永世不会在工作当中有所发现，那么你对工作的感觉永世都是“鸡肋”，怎么会有更高的创建呢?实际上，人与工作的关系款像人与人之间一样:爱，怎么都可爱;不爱，怎么都不可爱。
美国著名管理学家罗宾斯有一个公式:人的价值=人力资源x工作豪情x工作能力。
由此看来，一个人一旦失去了工作豪情，他的价值也就闭幕了。以是，工作没有豪情、对工作缺少爱是职场失败的重要因素之一。
要相对工作布满豪情，首先要保持对工作的爱。
马斯洛认为，人在自我实现的创造性过程中，会产生“高峰体验”，此时，人欣喜若狂、如醉如痴，这种感觉往往是偶尔识的，但有经验的人可以通过一定的技巧，把偶尔识的需要转化为有意识的需要。
高峰体验完全是内心的展现，是专心的结果，只有做事高度投人、高度专注时才会有这样的体验，是专注并放松的状态，这样才会有最好的发挥。
每个人都有过高度投入地做自己最喜欢的事的体验，把这种体验延展于工作中，一定会有劳绩。这正如人们常说的:“身材有敏感点，工作也一样。”
和客户接触，预估报告团队激励，年度颁奖现场，哪个场所、哪种事情最能让你冲动?那就是你工作的敏感点，它们会让你产生“高峰体验”，找到它们，把它们变成你自身的一种需求，那么你就会对工作产生爱！
假如工作实在让你无法产生“高峰体验”，那么你还可以尝试另外一种方法来改变这种状态，那就是自我清空。
当你感到工作实在是没有一点情趣的时间，不要再委曲自己去做了，那样的话只能让你对工作更加反感，负累感会更强。
这时间你要放下手里的工作，不要去想它，选择一些能够媚谄自己的事情来做，让自己完全放松，把大脑里乱七八糟的东西一扫而光，等自己容光焕发、心情好的时间再来处理那些令人烦恼的问题，这时你就会发现，原来它们也不是那么难对付。
以是，工作的累与不累、烦与不烦，完全是由自己来决定的，与其诉苦工作太累、太无趣，不如去寻找让自己走出这种状态的办法。
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