ShowMeBug 持续升级,提供高信效度支撑的技术招聘方案

种地  论坛元老 | 2025-3-23 15:36:47 | 显示全部楼层 | 阅读模式
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去年年底,全新升级版的 ShowMeBug ——一款支持实战编程的技术能力评估平台,初次揭开了它秘密的面纱。
而近日,ShowMeBug 再次迎来一系列产品更新,它将以全新的面目,提供高信效度支撑的技术招聘方案,持续助力伟大企业更精准、更高效、更经济地完成技术招聘。
那这个方案是怎么诞生的?又是怎样解决高信效度的问题呢?本日,我们为您细细道来:
01 初心

ShowMeBug 创始人& CEO 李亚飞一直有个关于技术招聘终极解决方案的空想:让口试官实时看到候选人是怎样调试一段程序的——“Talk is cheap, show me the code.”
这是因为,创业过程中,他直观感受到了技术招聘一直是技术岗 HR 和 CTO 的痛:

  • 招聘吞吐率低。筛 100 份简历,才气出 1 份 Offer。口试 20 次,19 次是在浪费时间。

  • 传统笔口试与高绩效人才干系性低。八股文与算法题是原罪。

  • 最终导致综合招聘成本太高。
这个过程中,李亚飞一直在思考这些问题的解决方案。针对“吞吐率低”的问题,是否可以计划一套支持实战编程的高信效度技术测评方案?针对“口试不精准”这一问题,是否可以计划一套“实战编程”的结构化+情境化口试的方案?
基于上述种种,ShowMeBug 应运而生。
02 寻因

为什么技术招聘这么难?
技术从业 10 年,很难有 1 件事和技术招聘一样能让我不惬意但又无可怎样了。
网易云音乐 前端工程师 郑海波
我们先来看看,企业到底需要什么样的技术人才。CodeSignal 的创始人 Tigran Sloyan 讲到:造就软件工程师就像造就一个飞行员一样艰难有挑衅,只有精良的飞行员才气带领团队成功。这个比喻很形象。我们了解到,有些企业中项目的延误,以致失控,正是因为不符合的“飞行员”多了,太多的 Bug 在修,太多的火在救而导致的。这是企业最大的痛,如果人才错了,项目肯定无法成功。
人对了,事儿就成了。
国内著名商业咨询顾问 刘润
然而,在传统技术招聘中,部门企业仅用口试环节即完成对技术候选人的考核评估。这样的招聘方式一来会占用口试官大量的时间,成本较高;二来,技术口试官和候选人只是进行语言沟通交流,服从较低,无法评估技术候选人项目实战能力到底怎样,心里也没底。招精良工程师,就像招聘一个飞行员,或者像招一个会开车的老司机。我们不是在选秀,我们需要专业有效的评估手段。

以是,很多企业为了提高筛选服从和科学性,改良了技术招聘流程,参加了笔试环节,只不过这又导致了另外两个问题——一些技术候

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