找到属于你的职业道路：霍兰德职业兴趣测试将帮助你迈出成功的第一步！ ...

约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的生理素质和择业倾向，将劳动者分别为6种基本范例，相应的职业也分别为6种范例：社会型（Social）、企业型（Enterprising）、实际型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。霍兰德认为，绝大多数人都可以被归于六种范例中的一种。

霍兰德职业兴趣测试的意义

发掘潜在能力：测试报告中的各项得分可以帮助你发现自己在不同职业领域的潜在能力。针对得分较高的领域，你可以进一步发掘和培养自己的相干技能，提升自己的竞争力。

保持开放心态：虽然霍兰德职业兴趣测试为你提供了一个了解自己职业兴趣的视角，但这并不意味着你必须严酷遵照测试效果。在职业发展过程中，保持开放心态，勇于实验新事物，有助于你发掘更多的潜力和可能性。
了解并接受自己的职业兴趣：首先，通过霍兰德职业兴趣测试，你可以更深入地了解自己的职业兴趣范例。接受并理解自己的职业兴趣，有助于你更好地规划职业发展路径，制止盲目跟从他人或社会的盼望。
制定实行计划：为了实现职业目的，你必要制定详细的实行计划。这包括学习计划、实践计划、交际计划等。通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的底子。
明白职业目的：基于测试效果，你可以明白自己的职业目的和发展方向。设定明白的职业目的有助于你更有针对性地规划学习计划和职业路径，制止在职业发展中迷失方向。

职业测试的员工案例

江密斯为大四门生，药学专业，练习是在一家小型医院做人事助理，比较迷茫，未来就业在做药剂师、人力资源、医药代表三个方面徘徊不定。经过测评江密斯社会型分数最高，管理型次之。经过面谈咨询之后，也验证了江密斯在这两方面存在优势，于是江密斯去了一家医药上市公司做医药代表，半年后发展还不错，已经成为了小组中的贩卖冠军。


霍兰德职业兴趣测试 人群占比

霍兰德职业兴趣测试报告的人群占比并没有一个固定的标准，由于每个人的职业兴趣都是独特的，而且职业兴趣也会随着个人的发展和经历而发生变化。

然而，根据霍兰德职业兴趣理论，可以将人群大致分别为六个范例：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这六个范例的人群占比可能会因不同的研究样本和地域而有所不同。
一般来说，不同职业兴趣范例的人群占比可能会受到性别、年岁、教育水平、文化背景等多种因素的影响。比方，一些研究表明，男性更倾向于选择实际型、研究型和企业型职业，而女性则更倾向于选择社会型、艺术型和常规型职业。
必要注意的是，霍兰德职业兴趣测试只是一种工具，它可以帮助人们更好地了解自己的职业兴趣范例，但并不能完全决定一个人的职业选择和发展方向。因此，在选择职业时，还必要考虑自己的能力、兴趣、价值观等多方面因素。

免费的霍兰德职业兴趣测试API接口

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