有过口试的都知道，不管怎样，口试多多少少都和简历有这很紧张的。究竟口试官要通过简历了解口试者的根本信息、过往经历，来判定口试者和岗位的匹配度。
口试者期望通过简历把自己较好的一面体现给口试官，以是在这首场的博弈中，作为口试者，需要掌握一定的本领，写出一个高质量的简历，鲜明的表达个人。突出的表现自己的本领，才气抓住口试官的眼光。
如果你是网上发出简历，你的简历必然会颠末 HR 的筛选，一张简历 HR 可能也就淹灭 10 秒钟看一下，然后 HR 就会决定你这一关是 Fail 照旧 Pass。之后就是口试官的二伦筛选了。
简历投放后的2轮筛选
HR筛选:
1、排版凌乱 （×）
2、 经验：几年工作经验，常常跳槽，职场空窗期，学历不符。（×）
3.技能关键字错误,通常HR是通过技能关键字搜刮来筛选公司需要的人。 如 jemter （×）->Jmeter ,ptyhon （×） ---> ython
口试官筛选:
1.专业技能和项目职责不符（专业技能没有在项目中体现出来） （×）
2.项目经验不清朗，项目职责完满是功能和工具应用。（×）
如果你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
投简历分为两个情况
1)没有社招口试经验：发起采取海投的方式，只要职位要求跟自己比较匹配都可以投，累计口试经验。这个环节可以把投简历的网站增长两家：智联和无忧。
2)自认为社招口试经验已经富足：投那些职位匹配、公司满意的职位。公司评价可以去看准网、百度、知乎等查询。
3.一天约几家口试符合?
最理想的情况为2家口试，上午一样平常在10点左右，下午一样平常在2点左右。发起把理想的公司放下午，由于下午的时间比较富足，可以让公司更充实的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的欠好，下午面的不错。
4.投简历常常没下文?
我当初也没想到简历筛选这关有这么难，可能是我的简历确实亮点不多，再者HR很多都不是行内人，因此他们看得最直接的就是你上家的公司和你结业的学校，如果你不是从牛逼的公司/学校出来，可能会碰到和我一样的情况，应对的办法就是多投。
5.是否该裸辞?
我一开始是边上班边投，然后使用调休时间，或者请假去口试。厥后，口试时机越来越多，请假太频仍了，自己都欠好意思了，而且自己也已经有富足的信心，这个时候我选择了裸辞。裸辞另有一个缘故起因是，在口试过程中你会发现，有的公司要人要的紧，如果你的辞职流程过长可能会导致你错过这个公司。
6.留意事项
1)口试前一天把路线和时间算好，预留多余时间
2)穿着不要过于风雅，展现干净利落就如许的
软件测试工程师:简历必备4大要素
1、个人信息
必备七要素：姓名、性别、年龄（男生接近32，女生接近30，可以稍微修改一下，以前有的身份证和现实年龄有3年偏差+-3，紧张是技能没题目）、电话、邮箱、住址（精确到市）、求职意向（软件测试工程师）。
优势必填：英语四六级。学历本科：211、985、盘算机证书。
女生：婚姻：已婚已育。
照片：一样平常不放
身高：，籍贯，工作年限（年限不要写，会产生歧义，暴露其他信息，测试之前有3年，测试4年），政治面貌，没有意义的不要写
把特长的项目经验列到简历上，项目经验在精不在多，几个粗糙的项目经验先容，还不如一个高质量的项目经验有吸引力，而且在写项目经验的时候，要尽量详细（除去敏感信息），让招聘者一看就感觉你是真的到场过这个项目而且对项目有非常深入的了解。
2、专业技能(简历最核心之一: 占比50% - 80%)
错误树模：（不能看出你的深度）
1.熟悉软件测试流程和理论，熟练掌握测试方法。
2.熟练使用Postman,jmeter等接口测试工具。
3.熟练seleniun+webdriver的自动化测试。
4.熟练requests的接口自动化测试。
5..熟练根据项目需求使用xind头脑导图分析测试点。
6..熟练测试计划，方案，用例的编写以及提交测试陈诉
专业技能编写原则（不失真的包装）︰
1、技能至少8-10条左右，熟练的写上面，不熟练的写下面。内容包括：功能测试，Linux，数据库，接口测试，自动化测试，性能测试等 + 其他特殊的技能写1-2条在最后面。
2、从精通的往熟悉的写。从上到下。
3、一定要体现你对技能的深度。
4、不要出现“简朴的”、“根本的”，一看就是很水的简历。
5、特殊留意的是技能一定要细化
要么根据你的技能来问，要么问的是公司需要的技能。功能测试最多2条。
正确树模：
一、专业技能
1、孰练测试理论，测试方法，测试流程以及常用的测试文档的编写，如︰测试计划，方案，用例，陈诉等，能够根据项目需求提取测试点，计划合理的测试用例，执行用例以及提交测试陈诉。包管软件的质量。
⒉、熟练测试用例计划方法︰如等价类，边界值，场景法，因果判定表等举行测试用例的计划，熟练使用禅道举行Bug的提交和管理，并对缺陷举行跟踪和定位，共同开发人员办理bug，确保产物的质量。
3、熟练使用Mysql和Oracle数据库，熟练使用Sql语句举行增删改查，子查询，多表联查，分组查询等，可用于表单测试、后台数据查询，熟练数据库的管理，对数据举行批量操作等。nosql，redis，mq，存储过程（批量构造数据），索引，大数据量性能处置处罚，Sql性能调优。（一样平常BAT公司都要求redis、mq做分布式，如果都没有听过这个词，那怎么能行呢？搞懂 Student、Class、SC三表）
4、熟练CentOS操作体系，熟练使用Linux常用命令，如:查看历程，查看端口，查看内存，动态日志等信息。熟练通过xshell长途连接linux服务器查看错误日志以及bug定位分析等。熟练shell编程。熟练搭建测试情况。 到这里薪资封顶在14k。不考虑管理本领。
5、熟悉HTTP协议，微服务Dubbo协议，孰悉接口测试流程，接口用例计划，熟练使用Jmeter或Postman执行接口测试，熟练接口关联，动态参数，接口加密，接口鉴权以及接口署名等场景，
熟悉Postman+newman+git+jenkins或Jmeter+Ant+git+jenkins实现持续集成.
6、熟练Git ,Svn，Github ，Gitlib，Gitee，码云等版本控制工具，能够熟练的处置处罚文件以及代码的版本控制以及各分支和主干的文件辩说。（配置工程师：分支和归并）
7、熟练基于Python+requests+pytest+allure+logging+jenkins的接口自动化测试，能够独立搭建接口自动化测试框架并在现实的项目中开展实施。95%覆盖率。（不会的写自学。）
8、孰练前端HTML、CSS、JavaScript三剑客，熟练基于Python+Selenium+unittest/pytest+HTMLTestRunner+logging+jenkins的web自动化测试，熟练POM和关键字驱动计划模式，熟练基于ddt联合excel的数据驱动并有现实项目经验。30%覆盖率 （不会的写自学。）
三年的产物∶分五期来做，36个月/5=6个多月。web自动化比较合理的到场时间。在第一期6个月之后才开始写脚本。
一年以内的项目∶大部门不考虑web自动化，除非覆盖率很低，低到只做冒烟用例。
app自动化一样平常不写。自动化最多写两种（Web自动化测试、接口自动化测试）很多的自动化：写接口自动化测试用例（代码级别）
9、自学过基于Appium的app自动化
10、其他的技能，java，性能都可以
3、工作经验
留意：
1、工作经历必须是从大学结业以后到今天所有完整的经历，不能少。
2、如果是中途通过培训进入的测试行业，那么以前的经历要写和盘算机相干的岗位，比如:网络工程师，运维工程师，体系管理员，技能支持，实施。财务体系管理员。
3、尽量不要超过三家公司，不要出现频仍跳槽，最好是2-3年一家公司。近来的一家的公司可以写真实的，其他的按前面的写。
4、背调和薪资证明+离职证明不是事+BAT社包管明（第三方背调），某宝可以操作
5、工作经验里面不要和项目经验混到一起写。看不清楚。
4、项目经历（4-5个项目） 10年，只写近来的4个项目，后面的项目和时间都不写
留意事项：
1、项目描述清楚，项目名称稍微高大上，看起像一个真实的项目，不要太土气。物料管理体系 ×
2、项目时间:需要连贯的，可以重叠。时间一样平常为4-8个月。时间可以交叉，对于测试来说，同一时间段不可能只测试一个项目，真实的测试就是多个项目交叉测试的。原来有8个项目，但是只写4个项目，后面的直接不写。不影响。
3、项目描述∶一样平常写3行以上，需要5行，包括项目配景，行业，用户规模（用户量），紧张业务，紧张模块等，特殊是一定要留意项目标代价。
CRM 客户关系管理体系
金融项目贷款类、仓储类可以写，不要写p2p。
电商项目发起写垂直类，行业垂直，如果跟某宝的一样，优势在哪里呢？有没有上线呢？尽量垂直，比如：三农垂直是可以的，比较恰当，比较火，大力支持。电商类一定要垂直（衣服类商城、手机类、医疗器械生意业务商城）、秒杀类电商、名誉卡积分商城
4、项目职责∶需要8行，体现你在项目中的代价和紧张性，技能一定要融入职责。项目职责一定要和技能遥相呼应。而且是渐渐塔强。要符合个人技能成长的规律，从简朴到复杂。功能测试--->接口测试-->自动化测试-->性能测试
项目一：xxx项目 功能测试类别+接口测试+自动化测试+性能测试类别 （口试官问项目一可能性比较大，时间线最接近现在。甚至口试问题目占比80%左右，只问这一个项目。）
项目二：xxx项目 功能测试类别+接口测试+自动化测试类别
项目三：xxx项目 功能测试类别+接口测试类别
项目四：xxx项目 功能测试类别
5、项目不一定所有的都要写出来，但是不能低于四个，近来的最熟的写最上面，然后依次往下，选择项目一定要具有代表性，只管挑大的，贵的，有知名度的项目，能够在百度查到的项目。
对症下药
根据每家公司专业方向的不同及对口试者的要求不同，可以在投简历之前适当对简历举行修改，使之更符合公司的要求，这里不是说要对简历作假，只是让简历的偏重点不同。
1、口试前对简历举行熟悉
在举行大规模口试之前，一定要把简历上提到的知识点，工具、项目经验等信息重新熟悉一遍，做到简历上有的内容回复不卡顿，不出现“时间久了记不太清了”类似的回复，如许的回复给人的感觉就是你根本没做过，你根本不会。
2、提前对所面公司举行了解
包含公司规模，主营方向，公司产物等等，也需要去了解一下与该公司谋划方向相干的市场现状、市场配景、发展前景等等，如许在被问到产物相干的题目时，你也能从容的回复，至少不是一点儿也不会。
当上面提到的点都准备好了之后，那我们的口试可能就成功了一大半，至少我们是准备充实，在口试时也能有底气、有自大。
3、工作经验
无论从事什么行业，刚结业的几年之内，一定要先把根本打好，尤其是技能类工作。以后岂论走技能路线照旧管理路线，这点都是至关紧张的。
硬功夫（专业本领）和软实力（情商）都很紧张。
要善于记录、分析和总结。针对测试，类似于经典bug出现的根本缘故起因、复现方式、避免漏测的办法、改进发起等总结。
以小见大。出现一个bug，不要仅仅局限于这个bug，要多思考题目出现的缘故起因，是流程出现题目了呢？照旧其他缘故起因？是不是可以优化流程来避免以后此类题目标发生呢？如许，办理一个题目相当于办理了一类题目。以是要多思考、多提发起。
下面是我整理的2023年最新的软件测试工程师学习知识架构体系图
知识架构学习资源＋简历模板
结言：
成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦地努力和奔驰，所有的幸福都来自平凡的奋斗和坚持！人生的上半场打欠好不要紧，另有下半场。
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