华为5年外包测试，大厂外包到底怎么样...

最近身边很多人进了外包大概被问到进到外包公司怎么样，感觉大家对外包公司不是很了解，也有一些误解，我们看看过来人怎么说。

 
5年外包时光

我曾是华为外包软件测试员工，就职于东莞松山湖，2017年9月12号入职，已经于2022年12月31号离职，因为不可抗力的影响而导致不得不举行裁员，而外包软件测试员工是没有任何赔偿的！要问外包软件测试员工想不想转正？答案是肯定的。起首，华为的正式软件测试员工和外包软件测试员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。正式软件测试员工拥有的福利待遇外包软件测试员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式软件测试员工年底年终奖是一个月的均匀工资，而外包软件测试员工的年终奖是一个月底薪。末了一点，最直观的区分正式软件测试员工和外包软件测试工就是看脖子上的厂牌了，正式工是赤色挂带加磁卡厂牌，外包工是黄色挂带加纸质贴照片厂牌！
如果你不想再体验一次学习进阶时找不到资料，没人解答题目，坚持几天便放弃的感受的话，可以加我们一起讨论，里面有各种软件测试资料和技能交换。
在华为做外包员工的一些弊端

去华为做外包软件测试员工，并不是正式软件测试员工，随时有大概会脱离，缺乏安全感，而且工作的部分也不会花心思来培养，有一种俯仰由人的感觉。大多数外包公司缺乏成熟的管理，即使是去华为如许的企业，员工的流动性照旧很高，企业出于本钱的考量，也不会注不测包员工的发展，提升的机会很小。华为外包的员工，外貌看上去工资还可以，但是有一部分被外包公司抽走，因为主要就是靠人头费来获利，工资也由外包公司来发。为了保证利润，他们会将工资抽一部分，待遇也就要比正式员工差一些。华为外包员工想要转成正式员工，有很大的难度。起首学历就是一个门槛，要么你是985或211院校结业才有机会。之后还要有一定的人际关系，比如认识华为的管理层，末了还要看自己的实力和运气，有一些岗位即使有空缺竞争也很激烈。
想破局，只能放下身段，老诚实实积攒软件测试经验值，但这对于本身就比较浮躁，又领会过高福利待遇的年轻人来说，真的很难。所以无论是应届生，照旧普通求职者，不想被套路，那就开始踏踏实实培养自己的工作能力，定期衡量自己到底值多少薪水。别容易被大厂光环迷了眼，对自己有清楚的认知，才是最好的破局方式。
我这里有一套2023年最全的软件测试工程师发展进阶方向知识架构体系图，分享给你！
1、主动化测试必会Python编程技能

2、Web主动化测试技能内容

3、APP主动化测试技能内容

4、Postman测试工具专题

5、接口主动化测试技能内容

6、主动化测试框架搭建能力

7、持续集成

8、Jmeter 性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP协议

12、Linux 系统操作

13、MySQL 数据库

14、RobotFramework 主动化测试框架

15、跨平台的主动化测试框架Airtest

上面就是我整理出来的一份全栈测试工程师技能进阶路径图。完成如许一个技能栈的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的职业生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好“不积跬步，无以至千里。”等到完成之后再回顾这一段路程的时间，你肯定会感慨良多。
 
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