技能项目司理和管理型项目司理有何区别?一文解疑！

在项目管理领域中，项目管理岗位涵盖了两种不同职责的角色，即技能型项目司理和管理型项目司理。这两个角色在职责、技能和关注点上存在一定的差别。
一、技能型项目司理和管理型项目司理有何区别
1、角色定位与职责差别
1）技能型项目司理：
2）技能向导：作为团队中的技能领袖，技能型项目司理须要对项目中的技能方向和选择负责。这大概包括选择符合的技能栈、设计系统架构、大概决定使用哪种编程语言或软件框架。
3）标题办理：当项目遇到技能停滞时，技能型项目司理往往是办理标题的关键人物。他们须要深入了解标题的根源，并提出有效的办理方案。
4）技能引导：他们通常须要引导开发团队，确保技能实现符合项目目标和质量尺度。这大概涉及到代码审查、性能优化等技能细节。
管理型项目司理：
1）项目规划：管理型项目司理主要负责项目的规划工作，包括制定项目操持、确定里程碑和停止日期，以及分配任务和资源。
2）团队协调：他们须要协调团队内部的工作，确保每个成员都明确本身的职责，并高效地向共同目标积极。
3）长处相关者沟通：管理型项目司理通常是团队与客户、高层管理者和其他长处相关者之间的主要接洽人。他们须要实时转达项目进度，协调各方期望，并办理大概出现的冲突。
2 、技能要求差别
技能型项目司理：
1）深厚的技能背景：他们通常具有盘算机科学、工程或相关领域的学术背景，而且在特定的技能领域（如软件开发、云盘算等）有实战经验。
2）连续学习：技能不断进步，技能型项目司理须要连续学习新技能，保持其技能的当代性和相关性。
管理型项目司理：
1）项目管理知识：熟悉项目管理的尺度和方法论，如敏捷、Scrum或PMP®等。
2）人际交往本领：强大的沟通本领对于管理型项目司理至关重要，他们须要可以或许有效地与各种背景的人员交换和协作。
3 、工作重点差别
技能型项目司理：
1）技能优先：他们的主要关注点是技能实现的质量和创新，确保技能办理方案可以或许满意业务需求。
2）与开发团队精密合作：通常与编码、测试和其他技能相关的团队成员有更密切的合作。
管理型项目司理：
1）团体项目监控：他们关注项目的团体进度，包括时间线、预算和资源设置。
2）协调多方：更多地与项目外的人员（如客户、供应商和高层管理者）举行沟通和协调。
二、技能型项目司理和管理型项目司理有何不足？
技能型项目司理的相对不足：
1、技能型的项目司理应对规模较大的项目时，就存在既放不下技能，又受事物过多造成困扰；
2、技能型项目司理希望用技能来办理所有标题，他对于干系人的隐性需求的了解和管理明显不足，因此他有很多困惑，为什么推进这么艰难，为什么会有层出不穷的需求；
3、技能型项目司理对于团队的氛围的变化不敏感，出现标题时大概已经来不及作出相应的调整了；
4、技能型项目司理协调资源略显不足，由于经常会将本身当做很重要的资源，殊不知，本身的工作界面也就5*8,否则也是过分使用资源；
管理型项目司理的相对不足：
1、技能方案评估本领不足；
2、团队成员遇到技能困难时，自信不足；
3、技能风险评估不足；
三、不懂技能如何逆袭？
1、了解产品和业务
项目司理作为项目成功的关键人物，要确保项目交付的效果可以或许满意业务需求和目标，前提在于深入了解产品和业务，以确保项目方向与业务战略保持划一。
此外，通过深入了解业务，项目司理可以或许更精准地辨认项目中的潜伏风险，如市场风险、竞争风险、需求变动风险等，以便提前制定风险应对计谋。了解团队本领，注重沟通和协作.
不懂技能确实是项目司理大概面临的一个挑战，但它并不是最致命的短板。项目司理不必亲自醒目技能，关键在于可以或许充分使用懂技能的人才和资源。让统统资源为我所用，是项目司理的一大优势。
2、连续学习和提升
固然不必成为技能专家，但项目司理应该对项目所涉及的基本技能和概念有所了解。项目司理可以通过自学、培训课程或与技能团队的交换来不断提升本身的技能知识。
什么是PMP®项目管理认证？
PMP®是项目管理领域的黄金证书，含金量极高，它指的是项目管理专业人士资格认证。是由美国项目管理协会（Project Management Institute(PMI)）发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供同一的行业尺度。PMP®在国际上的承认度和含金量都比较高，是项目管理领域公认的权势巨子证书。
PMP®项目管理认证的代价？
1、行业通用：由于是国际证书，知名度比较高，不管是IT、建筑、电信、金融等领域，PMP®证书都受到广泛的承认；
2、外企就业：跨国集团、外企、有海外业务的企业会要求项目司理的任职资格里是必须拥有PMP®证书的，是不可或缺的资质；
3、招投标需求：拥有PMP®证书，持证的项目技能负责人加1分，项目团队成员每人加0.2分；
4、岗位需求：从事项目管理大概产品管理的相关岗位，大部分要求持证上岗升职加薪：据统计，获取PMP®证书，薪资比非持证者高出23%
所以在整个中国来说，PMP®管理人才还是很吃香的，越来越多的从业者开始考证，增长本身的核心竞争力。

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