职场晋升秘籍！把工作做到位，轻松脱颖而出

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《把工作做到位》 作者：李屹之
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把工作做到位，这是良好员工的第一标准，是得到奇迹乐成必须拥有的态度和必经的途径。什么叫把工作做到位？把工作做了，并且做对、做好、没有任何题目，这才叫到位。做了，并不代表做对了、做好了、没有题目了。只有行动、责任、方法、心态、细节都到位，将工作做对、做好、没有任何题目，才能包管工作及时完成、得到最佳业绩、工作起来游刃有余、享受工作的乐趣、让工作达到极致。
让我们来看看那些工作不到位的职场中人吧：慵懒随性、抱怨推诿、耽搁等待、马马虎虎、心浮气躁、没有责任、寻找借口、浑浑噩噩、不求进取、悲观怠工、没有热情、心态不正，好高骛远、眼高手低、没有细节意识……
这种种工作不到位的原因、表现，是不是很多职场中人都存在呢？很多时间，我们都会被这些美丽的假象所迷惑——在工作岗位上规规矩矩，不迟到不早退，在规定的时间内完成了工作，这就表现有了效果，意味着做对了、做好了、没有任何题目了吗？如许的例行公事是真的负责任吗？做完了，不等于做好了；做成了，不等于没有任何题目了。只有做对、做好、没有题目了，才阐明你将工作做到位了。
把工作做到位，这是最基本的工作标准。假如一个员工连最低的要求都做不到，何谈胜任工作、何谈工作业绩、何谈奇迹的乐成与光辉？任何老板、任何上司都不喜欢工作不到位、不能胜任工作的员工，相信也没有哪个员工乐意自己犹如行尸走肉一般浑浑噩噩地上下班，得过且过地混日子。
我们的职场，不乏口若悬河、有着远大抱负的空想家和所谓的战略家，缺乏的正是那些对工作认真踏实、字斟句酌、能够负责任地把工作做到位的实干家。把工作做到位，不仅表现了一个普通员工的勤奋、积极、智慧与才干，更是真正渴望光辉、走向乐成的实干家的良好素养与宝贵品格，终极让员工和企业都受益匪浅，实现双赢。
在任何企业和组织里，将工作做到位的人，往往是最充实的、最具影响力的、在老板心中最具分量的，也是最容易脱颖而出的！在这个竞争趋于白热化的商业社会中，不能把自己的工作做到位的人，根本无法胜任自己的工作、无法得到良好的业绩，“良好”自然无从说起，奇迹更不可能有所创建。
《把工作做到位》是一本值得阅读的好书，它论述了努力将工作做到位是一种责任，是一种良好的素养，是一种乐成的品格，全面剖析了工作不能做到位的原因、表现，并告诉我们如何成为一个将工作做到位的高效实行者，给每一个力图上进、渴望光辉的职场人士指出了一条通往乐成的阳光大道。这既是一本员工管理书，也是一本员工自励书，适称身在职场的广大读者朋侪们阅读。

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