|
40多岁找工作有多难？
一位43岁的步伐员报告了自己找工作的履历：
80年，大专，目前没到43周岁，年前被裁，简历上的年龄是42岁，两个多月投了上万份简历，99.5%是已读未回。后来改变策略把简历改到40岁，回复率增多，有了口试时机，拿到了offer。用人部门问的时候就说简历写错了，一般大家心里都清楚是怎么回事，只要用人部门通过了，hr就不追究那两岁了。
楼主感叹，40岁的坎太难了，着实是没办法，不然hr都不收简历，连口试的时机都没有。
有人说，年龄真是个坎，本来和几家公司谈的差不多了，一问年龄就没下文了。
有人说，办法总比困难多。
有人说，这都是被逼的。
有人说，实在hr也盼望楼主能入职，他能多拿绩效。
有人问楼主，新公司知道他是被裁员的吗？
答：知道，除了说简历写错了之外，其他都真话实说，包罗年龄。
有人说，自己也有同样的履历，看来有些企业的最大年龄是40岁。
楼主说，实在是hr为了省事，把40岁以上的人都过滤掉了，用人部门差一两岁也不在乎，都是公司和hr设的坎。
有人说楼主鬼扯，口试通过还要背调，哪家公司连身份证号都没有就发offer？
答：口试通过，问年龄就真话实说了，改年龄只是求一个口试时机，入职资料上都有身份证信息。
有人说，这属于作假行为，公司随时可以以提交虚假入职信息辞退楼主，是正当辞退。
楼主说，入职信息都是真实的，年龄也是真实的，入职前已经把事情说明了，不存在虚假。
有人说，简历上不要写年龄。
有人说，可以去小企业，应该题目不大。
楼主说，小厂要求更严，现在刚成立的创业公司都要985、211。
有人说楼主还不敷狠，自己49岁改29岁也顺利入职了。
有人说，自己都说实际年龄小，是家人改大了，为了早完婚。
有人说，这个年龄早该转管理了，如果还是开辟岗肯定不好找了。
尚有人说，不是不好找工作，主要是很多人风俗拿着昨日的资历慷他人之慨，吃老板未来的饭。
如今的大情况和市场对大龄打工人太不友好了，逼的大家八仙过海各显神通。诚信固然重要，但生存更重要，打工人的许多花招都不外是在潜规则下的生存绝学。如果不是为了谋一份工作，如果公司和hr更看重本领而不是年龄，想必没有几个人乐意冒着风险简历造假。毕竟能通过诚实得到的东西，谁乐意通过撒谎来获取呢？
大龄打工人如果口试时机迷茫，不妨也实验一下楼主的办法，但改年龄要注意以下两点：第一，不要跟实际年龄相差太大；第二，口试通过后要主动告知，以免假戏真做。
另外，修改年龄只是给自己一块口试的拍门砖，真正能让你拿到offer的是大龄背后的丰富经验和本领。以是，任何时候都不要虚度光阴，让自己保持发展才是最重要的。
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！更多信息从访问主页：qidao123.com:ToB企服之家，中国第一个企服评测及商务社交产业平台。 | 
