口试中，怎样回答HR提出的题目很大程度上决定了口试能不能成功。
下面是软件测试人员在口试过程中经常被问到的10个题目，告诉你怎么回答才不会被口试官套路......
请你做一个自我先容
误区：
一样平常人回答这个题目过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
要点：
简历上有的可以一两句话带过，重点回答口试官关心的题目，那就是求职者能否胜任工作。
包罗：最强的技能、最深入研究的技能领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的本领。
自我先容的时间不能太短，几十秒一分钟的自我先容太单薄，没有说服本领；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较符合。
你为什么要离开原来的公司
误区：
很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
要点：
回答这个题目时万万要警惕，说原来公司及管理人员的各种不好，一表现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给口试官带来负面感情。
最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作；原来的工作已经没有发展空间了，我盼望能获得一份发展空间更大的工作。
回答的答案最好是积极正面的。
你对于我们公司了解多少?
误区：
求职者口试时一点都不预备，直接过去，回答没有了解。
要点：
口试之前在网上查询一下公司的成立时间，发展进程，主业务务，重要成绩，发展规划。回答的时间成立时间和发展进程可以简单带过，重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。
如果查询不到口试公司的信息，就直接回答：很抱歉，我没有查询到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我盼望了解公司的更多信息，抛出题目，引导口试官回答题目
说说你最大的缺点？
误区：
直接回答缺点：我功利心重、非常懒、工作效率低。
自作聪明的回答：我最大的缺点是过于追求完善。
要点：
口试官喜欢求职者从自己的长处说起，中心加一些小缺点，末了再把题目转回到长处上，突出长处的部分，毕竟各人都喜欢和聪明的人打交道。
说说你对行业、技能发展趋势的见解？
误区：
对IT行业侃侃而谈，从过去二十年扯到将来二十年。
要点：
口试前了解清楚公司的主业务务，口试岗位的技能需求，发展情况，回答时可以说说公司的情况，根据公司的需求谈行业趋势及技能发展，不能无边际的泛泛而谈。
你对加班的见解？
误区：
我不能接受加班，大概我已经习惯了，从前都是天天加班
要点：
我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会自动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。
与上级意见不一致时，你将怎么办？
误区：
我相信自己，会对峙自己的意见，大概我会服从上级的领导。
要点：
我会和上级好好的交流沟通，向上级说出我的意见和担心的题目，对于一样平常的题目，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大的长处，我盼望能和更高层领导交流沟通。
你为什么乐意到我们公司来工作？
误区：
其他几家公司也在等待我的答复，我还没思量好要不要到这上班。
要点：
颠末口试前的预备和口试中的交谈，应该对口试公司有了一定的了解，可以详细回答。
例如：公司的技能开发环境很吸引我；我很认同公司的发展理念，公司发展规划和我的职业规划很符合；公司的实力很强，发展前景很好，在偕行业中很有竞争力。
这样的回答显示出你已经做了一些调查，也阐明你对自己的将来有了较为具体的发展规划。
你对薪资的要求？
误区：
信心不足，要价太低，大概自我感觉太良好，漫天要价。
要点：
求职者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的本领；薪酬要求太高，那又会显得求职者分量过重，公司受用不起。
1）如果求职者很盼望进入口试公司工作，可以说我留意的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不管帐算太多，相信贵公司在处理我的题目上会友善公道。
2）对自己的技能很有信心，就用实力语言，我受过专业体系的软件编程的培训，做了XX项目，掌握了XX技能，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感爱好，自学本领也很好。
因此，我盼望公司能根据我的情况和市场标准的程度，给我公道的薪水。
3）给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的口试者也大概明白你的本领是怎么样的。
留意：
自己要明白是税前还是税后薪资，一样平常的公司口试时都是谈的税前工资。如果不明白，要问清楚。
你还有什么题目要问吗？
误区：
没有题目，大概多久可以涨工资。
要点：
企业不喜欢说“没题目”的人，也不喜欢涨工资、福利之类的题目。
提问时要与口试岗位相干，例如：公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？公司的提拔机制是什么样的？我的岗位是属于哪个部分，现在的部分团队有多少人？
这样的提问口试官都比较喜欢，因为表现出你对公司有浓厚的爱好以及你的上进心。
【末了分享一下我口试的一些经验和简历】
这些都是我常背的口试题
PS：加上参考答案有几十万字，答案就没有全部放上来了，高清打印版本超过400多页，留言直接获取
1、你的测试职业发展是什么?
2、你以为测试人员需要具备哪些素质
3、你为什么能够做测试这一行
4、测试的目标是什么?
5、测试分为哪几个阶段?
6、单元测试的测试对象、目标、测试依据、测试方法?
7、怎样看待加班题目
8、结合你从前的学习和工作经验，你以为怎样做好测试。
9、你为什么选择软件测试行业
10、根据你从前的工作或学习经验形貌一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责，你做什么
11、根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的明白
12、软件测试的流程是什么?
13、你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的明白?
14、说说你对软件设置管理的明白
15、怎样写测试计划和测试用例
16、说说主流的软件工程头脑(如CMM、CMMI、RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情况及对他们的明白
17、你是怎样保证软件质量的，也就是说你以为怎样才气最大限度的保证软件的质量?
18、基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有大概很不规范，你以为在这种情况下怎样保证软件的质量?(大多数公司最想知道的就是在这种困难面前你该怎么保证软件的质量，因为这些公司一样平常就是这种情况--既不想投入过多又想保证质量)
19、一个测试工程师应该具备哪些素质和技能?
20、做好软件测试的一些关键点
21、软件测试员自身素质培养
22、为什要在一个团队中开展测试工作?
23、你所熟悉的软件测试类型有哪些?
24、你以为做好测试用例计划工作的关键是什么
25、请详细先容一下各种测试类型的寄义
26、测试计划工作的目标是什么?测试计划工作的内容都包罗什么?其中哪些是最紧张的?
27、您以为做好测试计划工作的关键是什么?
28、当开发人员说不是BUG时，你怎样应付?
29、你自以为测试的上风在哪里?
30、什么是体系瓶颈?
31、文档测试重要包罗什么内容?
32、功能测试用例需要详细到什么程度才是及格的?
33、设置和兼容性测试的区别是什么?
34、软件文档测试重要包罗什么?
35、没有产物阐明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗?
36、测试中的“杀虫剂怪事”是指什么?
37、在设置测试中，怎样判断发现的缺陷是平凡题目还是特定的设置题目?
38、为什么只管不要让时间有富裕的员工去做一些测试?
39、完全测试程序是可能的吗?
40、软件测试的风险重要表现在哪里?
41、发现的缺陷越多，阐明软件缺陷越多吗?
42、所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?
43、软件测试人员就是QA吗?
44、怎样减少测试人员跳槽带来的损失?
45、测试产物与测试项目标区别是什么?
46、和用户共同测试(UAT测试)的留意点有哪些?
47、怎样编写提交给用户的测试陈诉?
48、测试工具在测试工作中是什么职位?
49、常见的测试用例计划方法都有哪些?请分别以具体的例子来阐明这些方法在测试用例计划工作中的应用。
50、您以为做好测试用例计划工作的关键是什么?
51、详细的形貌一个测试活动完备的过程。
52、以往是否曾经从事过性能测试工作?请尽可能的详细形貌您以往的性能测试工作的完备过程。
53、在您以往的工作中，一条软件缺陷(大概叫bug)记载都包罗了哪些内容?怎样提交高质量的软件缺陷(bug)记载?
54、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子形貌该工具是怎样在实际工作中应用的。
55、您以为性能测试工作的目标是什么?做好性能测试工作的关键是什么?
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这篇贴子到这里就竣事了，末了，盼望看这篇帖子的朋友能够有所收获。
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