前言：这两天的文章，很多的朋友加了好友，聊了很多各种话题，从投融资，到创业的方向，还有关于工作发展和跳槽方面。聊得过程中，一幕幕的往事涌上心头，今天就聊了这个，可能角度和观点有些另类，算是增加一个视角吧！
重看跳槽
最近与很多朋友聊得时候，常常会提到很多的原因：升职加薪，公司前景，同事关系（尤其是与上司），情绪......
回头想想自己，似乎上述的各种原因都导致过自己离职换工作。每次换完工作之后，似乎有了一些新的局面，然后慢慢的又进入“蠢蠢欲动”，然后离职。于是，这样的情况，来来回回的演变和重复，似乎是一个“无限”的游戏，又似乎在一个“循环”里面，更多的时候，也是一种“换汤不换药”的过程。
细细的反思，其实发现这个过程可以总结为“入职前期待—入职后兴奋—初入时热情高涨—熟悉后平淡—看多后淡然—冷淡失望—爆发后离职”，基本就是这么一个演变过程。这个过程，总结起来看，也就事情发展的一个“生命周期”，可以说是“成—住—坏—空”。
小到一个的生命的演化，一个项目的发展，一个公司的发展，大到一个国家，乃至于宇宙，其实都是这个变化过程。
跳槽，其实可以说是另外一种“职业第二增长曲线”。如果一个公司的组织和发展空间足够的话，其实可以完全“内部跳槽”，也就是换岗，或者换项目，从而实现个人的“第二曲线”。
说到这里，可以从另外一个角度看跳槽：能量频率层面。
其实每个人到某个公司，遇到某群人，是有着不可捉摸的缘由在里面的，表面看是自己选择，其实背后又看不见的手在运作。或者说，你要去这些公司学习某些你要完成的“功课”，完整你生命的“经历和剧情”。
如果你去的公司，你认为很“稀烂”（每个人对稀烂的角度和评价标准不一样），其实或许是生活要让你去“学习”，或许是让你“如何在稀烂中发展”。记得以前看NBA和足球的时候，很多的球星都是“烂队”，“贫民窟”里面打出来的。或许这是一个“隐藏”的大机会也说不定哦！
不是说要让我们作为“救世主”去改变“稀烂”，而是让你去经历，或许你以后做主管，做老板的时候，你可以避免很多事情。
也就说，不被外界的“剧情”所影响，带着跑。
换句话说，这里可能说的有点小刺耳哈，你之所以遇到这个情况，是因为你的“频率”使然，因为你和这个环境，和这群人有某种的“同频共振”。“你不要想的人事物，不会发生在你的世界”。其实这就是生活在告知我们此刻的现状。
所以，我们在生活中发现，一个抱怨的人不断的遇到倒霉的事情，然后依此循环。
怎么破？起码先认识到这个“讯号”，生活是很善良的，她以各种形式，通过各种方法来告诉我们。例如，感冒了，可能是身体要告诉你：需要休息；喉咙发炎了，可能因为你常常有话不说，憋屈了....
我们不断的重新审视一下，回归到自己的感受，平复下情绪，然后提升频率（如通过学习，和更高频的人沟通，静坐，旅游）等。或许发现：等你频率提升了，你身边的人事物会自动变换，或许原先那些“不和谐”的人会远离你！
再看躺平
不知道为什么“躺平”这个词如此盛行。似乎在带着隐隐的“贬义，消极”。
再次看职场，一直以来，包括我自己，都认为“职场要奋进，奋斗，干”，似乎停下来就是“不应该”，甚至被人“鄙视”，沦为“不上进之人”。
正如我们之前说的，事情的变化是有生命周期的，起起伏伏，波峰波谷，很正常。在不顺的时候，养精蓄锐；在升起时，顺势而为。
这一点，自己很有体会。之前，自己一直像个“战斗鸡”一样，不断的搞，还给自己一句话“只要不干死，就往死里干”。做事情，风风火火，“唰”的一下朝着这边跑，发现不行，然后再“嗦”的一下，换个方向跑。好比一架战斗机，最后没有打着敌人，反而在飞来飞去中耗尽了能量。汽车都需要保养，似乎自己从来没有保养过，等到抛锚，快报销的时候，才发现！！！
对于“躺平”，我个人认为是“一种顺势而为的蛰伏”。其实这很容易被用作借口，其实就看你内在是否清晰。
看很多的战争的例子，“围而不攻”，其实这就是“攻”。有时候，将领说“打”，但是他们边打边退，为什么？因为想要诱敌深入。
所以，打就是不打，不打反而是打！
再说回来，天地都有“春夏秋冬，生长收藏”，何况人？何况职场？何况项目？公司？？？
暂且到这里，感谢小伙伴，交个朋友，一起闲扯哈！
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