后端行情变了，差别真的挺大。。。

大家好，我是R哥。
迩来，我发现后端行情变了，差别真的挺大。。。
大家知道我在做「面试辅导」，年后也聊了不少小伙伴，相识了现在大多数程序员的广泛现状、痛点及诉求，也看了许多的形形色色的简历，真的太有感触了。
先说两个很有对比性的例子：

一位咨询的小伙伴：
工作 3 年，月薪 9k，这个工作经验和这个月薪本来就难以置信了，再看他的简历，全是 CRM 范例的项目经验，再加上那些过时的技术，比如：Servlet、JSP、SSH、jQuery 等等，居然也还能躺平摆烂，心态是真好。
另外一个学员：
工作两年，也是 9k，年前被裁，年后经过我们一波辅导后，技术明显提升，然后帮他把简历弄得高大上了，各种技术解决方案和项目的无缝结合，直接变高级工程师了，单车变摩托，现在出去面试也有自信和方式方法了，任意就能拿 13k。
我不得不感叹，现在的程序员，差别还真的挺大。。。
我不否认第一位小伙伴的开辟能力，能坚持做 3 年也有他的技术沉淀，但谁人技术栈确实也与期间脱钩了，谁人能力也仅限于谁人技术栈的项目，如果还维护这种状态，5 年、10 年也不会有进步，离职即失业，更别说高薪。
再说另外一个学员：
工作六七年了，快 30 了，筹划是 35 岁前杀回长沙，自我感觉技术还不错，简历也都是主流的技术，本以为能降维打击式回去，迩来也在考虑金三银四裸辞跳槽，没想到现实狠狠打了脸。
经过我们一波模拟面试，受打击了，跟着学习筹划疯狂输入几天后，焦虑一批，心态也有点崩，每天上班摸鱼学习，我们不仅要为他做技术解答，同时还得做心理建立。

这位学员筹划是金三银四跳槽，但他目前的技术储备确实还不敷，但幸好还是在职状态，也知道本身哪里不敷了，有了学习方向和大佬辅导，冲就完了，要想人前显贵，就必须得人后受罪。
我看到了大部分学员的题目：
1、技术储备不敷
这也是目前大部分程序员广泛存在的题目，平时忙于写 CRUD，缺乏思索，缺乏系统学习。
迩来模拟面试了好几位学员，许多技术的基础原理说不上来，支支吾吾，或者泛泛而谈，有的紧张的面试题甚至都没听过。另有的刷了好几个月题，但真正问起来，还是太生硬，一看就是死记硬背的，没有把知识点彻底理解透。
没错，工作中可能用不到，但面试必问啊，这也是考验一个候选人的技术基本功。
许多人嘲讽，面试造火箭，入职拧螺丝，没错，新人进去不拧螺丝，让谁拧螺丝，不可能新人进去就负责核心模块吧，其他模块总得有人负责的。但如果你具备了造火箭的能力，如许你才能在工作中负担更多，也能有更多的提升机会。
2、简历过于平庸
简历全是所做项目的功能陈述，没有亮点，看不出他在项目中发挥的紧张作用和提升点。有的简历还全是过时的技术，有的简历全是堆积技术关键字，完全和项目还没有关系，有的简历写得还不知道从哪里下手问。
迩来我看到的基本都是如许的简历，如许的简历都过不了筛选，可能有的人以为本身技术还行，但没有在简历上面体现，如许就错失了许多机会。
因为面试官的第一印象就是简历，你不会在简历上面埋点引导面试官，你技术再牛逼面试官也问不出来，反而被面试官牵着鼻子走，终极进入了他的技术主场，被反杀。
3、空窗期太长
有的小伙伴空窗期太长，短的几个月，最长的一位达到 1 年。。
这些小伙伴也不知道如何去学习和应对面试，盲目的学习和面试试错，结果拿不到满足的 Offer，有的拿到 Offer 也没用，试用期都过不了，再被离职，如许空窗期只会越来越久。
空窗期越长对本身越不利，你不知道如何去补充这段时间，现在也不是任意作假就能糊弄过去的，轻微专业点的公司背调就能现出原形。
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