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java+B/S架构医院绩效稽核管理体系源码maven+Visual Studio Code+avue医院绩效管理体系4大特点

医院绩效稽核管理体系，采用多维度综合绩效稽核的情势，针对院内实际环境分别对工作量、KPI指标、科研、讲授、管理等举行全面稽核。医院可结合实际需求，对稽核方案中各维度举行机动设置，对各维度的权重、衡量尺度、数据统计方式举行自定义维护。

医院可分身院内差异科别，差异工种的公平性，运用科学的考量方式，综合各个维度举行绩效分配，充实调动全员的积极性，更好的将医院的战略工作落到实处。量化的工作量以及各指标都可在数据中央基础上举行抽取统计分析，因此数据的正确性、结果的公正性都能大幅提高。
医院绩效稽核管理体系技术阐明：java+B/S架构+maven、Visual Studio Code+avue+springboot、mybaits +MySQL

医院绩效稽核管理体系重要特点：
（1） 从源头采集数据。该软件可以通过三种方式采集原始数据。一是与HIS、EMR、LIS、Pacs、OA等信息体系中采集，并自动按部分从属关系、业务分摊关系举行分推汇总； 二是从专项稽核台帐、业务流程等本体系模块中采集，好比从医德医风稽核、医疗规范稽核、科研结果登记、考试成绩管理等模块中采集干系数据；三是由干系部分 录入，如水电汽费、办公费等可由总务科、办公室等部分分别录入（也可创建明细台帐）。

（2） 自动化水平高。一是自动汇总、复合各类指标，包罗门诊人次、一级照顾护士人次、药品收入、药品比例、人均住院费用等工作量指标和复合指标；二是自动生成年度统 计报表，体系自动按年度汇总干系指标值，并根据需要计算干系复合指标；三是及时统计通过本体系录入的各类数据，并生成专项报表，包罗各类稽核数据、统计台 帐；四是每天晚上自动计算月度稽核、年度稽核得分以及月度奖金核算结果，院向导、干系部分及被稽核对象可及时检察稽核分配结果和动态排名。五是各类报表、 数据均可层反查，直至原始记录，不但可分析数据来源、计算过程的真实性，而且可分析稽核、汇总方案的公道性。

（3） 可扩展性强。无论是稽核方案、统计汇总方案照旧奖金分配方案均可根据需要调整维护，不需更改程序和技术职员参与。在绩效稽核模块支持定性指标稽核、固定目 标稽核、同类部分比力、客岁平均值比力等常见计分方法，除定性指标外，体系自动获取本期实际值，根据指标权重计算稽核对象得分。同样，奖金核算、统计汇总 模块也只需要调整维护相应的计算模型即可。
（4） 操纵简便快捷。一是基于B/S布局开辟，只需通过网页即可操纵，无需安装客户端，除体系管理员外，一般只需点击操纵；二是支持多次稽核累计、自动冲帐调 整、稽核记录退档等操纵，确保基础数据正确；三是提供图表分析工具，可针对各类指标举行同类分析、对比分析、结合分析；四是提供业绩档案，可按稽核对象查 看其积年、历月的统计报表和稽核记录，并举行钻取和反查。
医院绩效稽核管理体系管理
体系管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。
1、职称管理  
对医院职称举行选择，对职称系数举行设置。注：职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对体系上传的文件举行管理。

3、功能管理 
对菜单项、接口举行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的次序，对接口地址举行调整，此处调整需专业职员举行，请勿将干系权限随便赋予，操纵失误体系将出现重大问题。
4、字典管理
对体系部分名称字段名称举行管理，对缺少的名称可在此处添加。

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