职级
| 标准形貌
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P4
| 1）有相关专业教育配景或从业经验；
2）在专业范畴中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习发展阶段，尚必要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出举行清晰的界说和沟通，并随时提供支持以到达要求；能共同完成复杂任务；
3）在专业范畴，具有学习能力和潜能。
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P5
| 1）在专业范畴中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并办理题目;
2）在项目当中可以作为独立的项目构成员；
3）能在跨部门协作中沟通清楚。
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P6
| 1）在专业范畴中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；
2）对于复杂题目的办理有自己的看法，对于题目的识别、优先级分配有看法，善于寻求资源办理题目；也常常因为对于工作的纯熟而有创新的办法，表现出办理复杂题目的能力;
3）可独立向导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
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P7
| 1）在专业范畴，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技能或管理产生影响；
2）对于复杂题目的办理有自己的看法，对于题目的识别、优先级分配看法尤其有影响力，善于寻求资源办理题目；也常常因为对于工作的纯熟而有创新的办法，表现出办理题目的能力;
3）可独立向导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；
4）是专业范畴的资深人士；
5）行业外或公司内造就周期较长。
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P8
| 1）在某一专业范畴中，对于公司内外及业界的相关资源及程度比力了解；
2）开始参与部门相关策略的订定；对部门管理层的在某个范畴的判断力产生影响；
3）对事物和复杂题目的分析更有影响力。
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P9
| 1）是某一范畴中的资深专家；
2）对某一专业范畴的规划和将来走向产生影响；
3）对业务决策产生影响；
4）使命感驱动。
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P10
| 1）在公司内部被以为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备着名度和影响力；
2）对公司某一方面的战略规划和将来走向产生影响；
3）在本范畴的头脑和研究在公司具备较大的影响力；
4）使命感驱动。
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P11
| 1）业内着名，对国内/国际相关范畴都较为了解；
2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3）所举行的研究或工作对公司有相当程度的影响；
4）使命感驱动；坚守信念；
5）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
6）对构造和事业的忠诚。
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P12+
| 1）业内顶尖人才, 对于国际上相关范畴的头脑/实践都有独到的看法并颇受尊重，比力有名望;
2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3）能向导公司相关方面的研究、开创业界一些实践；
4）所倡导或所开创一些做法对公司的将来有深远的影响；
5）使命感驱动；坚守信念；
6）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
7）对构造和事业的忠诚。
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