35岁测试人该何去何从？10年工作经验的我，只不外是一年的工作经验用了10年 ...

如果到了这个年龄，照旧低级测试，或者只会一些简朴的自动化测试，那么真的是不好干了。
35+的年龄，企业对员工是有另一层面的考量。
简朴来说，就是年龄上去了，能力也要上去，要么是技术专家，要么是管理。
很多人不是具备10年工作经验的测试工程师，只不外是一年的工作经验用了10年。
这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。
前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。报酬人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到符合的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。
目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐冲破。你如你听到的测试开发（参加左移，研发阶段的质量包管；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。
下面谈谈不同level的测试工程师应具备的根本能力
第一个：我们称之为测试员/测试工程师
直白一点说，就是干夫役活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试计谋，测试执行，都是业务测试。固然你能够把握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些底子的业务测试工作。
第二个：测试开发工程师
如今第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最底子的，然后是业务测试。
这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行公道的时间分别。这内里的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，根本上都属于这个范畴。
口试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主口试点，主要照旧在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level内里，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
第三个：高级测试开发工程师/测试架构师
那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，另有一个质量管理。通常一个团队内里，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包或者校招的人去做。

因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：
一、避免去外包公司
基于行业影响，企业需要降低资本，会更倾向于利用外包。大公司利用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的历程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于利用外包的。
外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法打仗到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这内里的发展会面对发展困境。
如果你如今在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然未来会面对很大的发展题目。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你终极的归宿。
二、提升核心竞争力
技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。
首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门底子要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去打仗一下go语言。多数公司纵然要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。
第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域内里是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的底子能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的稽核的指标。
领域知识：架构能力，业务领域，数据意识
软实力：沟通，管理
三、职业选择
首选名企，大厂，一线城市
别问为什么
四、学历建设（学历建设是恒久的事情）
非本科的需要注意提升学历
本科以上的同学注重能力和履历
总体来说，别诉苦，好好提升本身的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！
末了感谢每一个阅读我文章的人，一点小心意，虽然不是啥值钱的，如果你需要的话直接拿走： 

 

 
 

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