关于步伐员中年危机的一个真实案例

​ 关于中年危机，网上已经有了各种各样的解读。但是，这两天一个学员跟我简单几句聊天，却触发了对于中年危机的另一种思索。假如你曾经也有点渺茫，或许你可以稍微花几分钟看下这个故事。
一、无奈的故事

​ 39岁还出来面试，确实也是挺难的。还被学员喷得要死。这几个标题说难不难，只要系统的学过Java，没有不会的。我相信这哥们开辟这么多年，曾经绝对都会的。不外在开辟工作中很难直接用上，假如没有持续学习的风俗，然后又没有专业的培训机构来给你提提醒，多年以后，这些知识点也确实挺容易忘记的。闯荡江湖，醒目了各种CRUD的姿势，但是却忘了当年钻牛角尖的豪情。

​ 开辟中不在意的这些东西，才是大龄步伐员真正的价值。成熟业务的CRUD工作，学起来是很快的，做得再熟练，任意找一两个年轻人，分分钟更换掉了。但是对软件本质的明白，是一个日积月累的过程，急不来的。这些核心的问题，就不是靠人多就能更换的了。

​ 想起自己的幼年轻狂，当时只是以为怼人很爽。如今回头看，不是人变菜了，而是技能期间进步了。你以为很熟练，很强盛的技能，几年以后，都是老古董。技能人从来不怕学习，但是中年人各种烦心的生活压力，渐渐降落的学习能力，富足磨掉任何人的学习干劲。而这种温水煮青蛙的困局，往往不是靠自己可以感受到的。你不大概再去彻夜准备下周的面试。已经学了这么多年的技能，对不停冒出来的新技能，新框架，也很难提起彻夜学习的豪情。晚上的时间，能好好睡个觉就不错为了。直到期间抛弃你的时候，不会有一点点通知，只有还不完的车贷房贷，花不完的生活开销，一地稀碎的麻痹与苟且。

​ 然而比比皆是的中年危机，并不能让很多人看清楚自己前面的路。我简单看了下这个人的简历，三十七八的尴尬年龄。简历里全部强调自己的项目履历，对自己的技能专长以及在项目中的作用形貌得非常简单。很显着看得出对自己的技能不是很自信，这很符合被项目摧残多年的中年步伐员的风格。

​ 第二天，这位学员给我的反馈果然被我掷中。然而，我着实一点也高兴不起来。因为这哥们的如今，大概就是你我的将来。想起曾经有一个同事，四十多岁了，公司拆伙后，我新入职一家比较大的公司，而他却在家闲下来了。厥后我向公司HR推荐了他，但是HR的反馈是这位同事年龄太大了，而我们这公司上线时是常常要彻夜的，担心这位同事身体撑不住。这显着是个托词。即便厥后这位同事也跟HR说了，他离公司住得很近，并且他恒久的工作中也是常常要彻夜的，自己彻夜是绝对没问题的。而我也表现推荐他我可以不要公司的推荐奖金。但是末了，还是不了了之。即便他曾经是我的偶像，但是最终我依然没办法资助他。
二、我的故事

​ 故事只是一个故事，这些故事在每个人身边每天都在上演。互联网流量为王的期间，假如你能读到这里，就已经比大部分的人更有耐心了。但是，我更喜欢再浪费你几分钟的时间，对故事分享一下我自己的明白。
​ 现如今，我已从Java开辟转向了职业培训的赛道，当看到这几个哥们的故事，我的第一感想是：要是他们报了我们的课程该多好。你们通不外来的宵，我来帮你通。你学不进去的技能，我来帮你嚼。你只须要拿我们的课程，像看电视剧一样时不时看一看，那些被很多中年步伐员忘掉的精美，都能慢慢拾起来。偶然间，你看完课程，就再去自己动手玩玩。没时间，就只是看看这些课程，不会的相识一下，会的复习一下，至少也不至于被这些简单的问题给拦住啊。
​ 假如你看到这，大概以为立刻培训机构万恶的PUA就要来了。但是着实并不是。即便如今在培训机构，我也从不太乐意去渲染焦虑。所以，我大概注定做不了一个好讲师。我更希望，我准备的这些内容可以或许让我们成为朋侪，而不是买卖。

​ 培训机构，在互联网一直是一个比较敏感的话题，如今技能圈但凡有点影响力的网路大V，肯定都或多或少的喷过培训机构。把培训机构形貌成一个技能稀烂，只会割韭菜的坑爹地狱。只管这些网络大V，到了流量要变现的时候，往往又都是掉臂脸面的给粉丝们提供自己的“靠谱”的技能培训，但是这并不影响我也曾经被这样洗过脑。如今IT职业圈，风俗性的放大阿里、腾讯的大厂牛逼步伐员提前实现财富自由的故事。即便没有财务自由，离开大厂后，跳到小厂当个领导生活也挺滋润。仿佛大厂的工作履历就是市场的免死金牌。以此来放大步伐员们的职业焦虑，鼓励大家一次性把全部东西都学会，集体往大厂冲。这是培训机构一向的话术，说实话，我刚进来的时候，也曾经背过这样的话术。
​ 虽然我们每天喊着对标BATJ，但是能进互联网大厂的，毕竟只有小部分。对于绝大部分的步伐员来说，BATJ再牛逼，他们盯着的也只会是你的钱袋子，而不会是你的技能。所以大厂里的爱恨情仇，着实对绝大部分步伐员来说，根本就是没有任何价值的。
​ 但是当我转向职业培训赛道两年后，更真实的接触到了职业培训，接触到了更多乐成不乐成的步伐员的故事，才越来越感觉到，真正可以或许救济步伐员们的，往往并不是工作，而是持续性的学习！ 这原理虽然很简单，但是真正可以或许做到的人，却是少之又少。我们步伐员往往对工作中用到的技能，会绝不犹豫的认真学习。但是这种学习着实很难持久。很多步伐员，刚进项目的时候或许可以或许从项目中学到一些新的东西。项目中遇到问题了，也可以或许下狠心研讨。这让很多人就以为我能办理项目中的问题了，技能就富足了。至于项目外的技能，没时间去学，也更没有爱好去深钻与项目无关的问题。但是，任何技能公司的核心，从来就不是技能，而是要赢利的业务。在绝大部分的所谓科技公司，可以或许很好办理业务问题，就富足了，至于技能，从来不是最紧张的。不要盼望着全部公司都可以或许像阿里、华为、腾讯一样，有着无穷无尽的创新业务在等着你的团队去办理。这些办理业务问题的过程中，你的技能就可以不停发展。对绝大部分的步伐员来说，能把项目做好了，你的技能就到头了。至于你的技能有没有发展，这不是一个企业关心的问题。
​ 很多人意识到步伐员就是要不停的学习。但是学习从来都是一个反人类的事变。要去持续跟踪新框架，跟踪老技能的新版本，对已有的问题不停深挖，这都是一些很费时间也很费心力的事变。这中间要办理的，还不止是知识本身的问题，越来越多的生活问题只会不停分散你的学习精力。很多技能问题，浪费了很长时间却办理不了。别人抓耳挠腮的技能问题，假如你工作中用不到，也很难调动起你的豪情。所以，我看到大部分的步伐员，面试找工作前，都能学得非常好。但是到了工作中，可以或许每天扎扎实实学两个小时的人，非常非常少。一人吃饱，百口不饿的小年轻，能对峙的还多一点。但是人到中年，还能对峙的人，着实就更少了。能对峙下来的人，又有大部分出如今了过劳死的消息当中。步伐员的差距，往往就体如今如何安全高效的用好这两个小时。
​ 而培训机构的意义，更多就应该是进步这两个小时的学习服从。其意义，不但是让人从不懂到懂(这很容易，B站上视频管饱管够)，更多的是让人能时不时的回顾整个技能体系，增强明白那些工作上用不到的，却很紧张的技能。那些才是你的饭碗，只靠开辟工作是做不到的。如今B站上的技能视频很多，但是绝大部分都是三五分钟的流量视频。炫技，花里胡哨，只是为了让你以为三五分钟就能满意自己学习的虚荣心。但是三五分钟学到的知识往往忘掉也只须要三五分钟。只有像培训机构这样，不停将整个知识体系往两个小时一节的课程中压缩，不停重复、强调、实操，这样才华让知识真正记下来。并且只有成体系的知识，才华形发展久的影象，即便很长时间不消了，也可以或许快速回顾推演出来。而不是像很多面向百度的技能人员，一想到这个技能，只记得个大概，须要不停百度去回顾。而遇到百度上没有的问题，立刻就恨不得砸键盘了。但是对技能举行梳理以及压缩，这并不容易。往往花的时间要比重新学习多得多。遇到新技能，新版本，很多时候更是不得不重头再来。这些时间，你大概率花不起的，而这些可以交给培训机构。
​ 然后绝大部分的步伐员都是有自己的傲骨的，以为学习是自己一个人的事变。今天想要学RocketMQ了，B站上找一套视频看一下，就会了。明天想要学Redis了，再去找一套视频就可以了。但是这样学东西，往往是不靠谱的。这样的区别，就很像我们小时候看电视剧和如今看电视剧的区别。小时候看电视剧，只能等电视台播放，全部人的进度都一样，所以到如今，我都对小时候看的古天乐的神雕侠侣，另有《天龙八部》，影象尤新，甚至降龙十八掌的动作都还非常熟练。因为每天两集的电视剧，都是第二天跟小朋侪们讨论的话题。 但是如今看电视剧，看不到就可以随时点播，不想看的部分还可以快进。自然看得就很难走心。所以如今再看后面胡军版本的《天龙八部》，能记住几个脸就不错了。而培训机构的意义，对于工作多年的你，往往并不在于讲授的这些技能。而更大的在于给你创造这样一个走心的环境，让你可以或许沉下心来，学得更认真。这个认真的意义，还不在于详细讲授的技能点，而更多在于，让你有自己思索的氛围。讲得好的地方，触发你去思索发散的问题。讲得不好的问题，也可以触发你去回顾加深自己的明白，让你脑海里那些很久不消，发霉了的东西，拿出来晒晒阳光。
​ 所以我团结自己的履历，以为很多人喜欢喷培训机构的讲师，在于总是以为讲师就一定要比自己强。尤其很多工作过几年的人，交了钱就以为自己是大爷，工作中不爽的事变，就喜欢往培训机构甩锅。大家都是林子里的老鸟，没有谁一定要比谁强。讲师和步伐员的最大区别只是每天花时间的地方不一样而已。我们更多的是成年人之间的技能交换，而不是重新回学校上课。即便有没听懂的地方，拿出来交换，相互发展才是对自己最大的负责。课程体系够不敷完整，课程内容够不敷全面深入，实战课程有没有及时更新，这些才是报培训班的人最应该关心的地方。至于很多人，动不动就学着互联网外卖一样，差评，爆粗口，这是巨婴长大了吗？你就算把培训机构给喷倒了，你就锋利了？

​ 至于说很多人担心培训机构是不是骗钱跑路，我只能说，Java技能领域的培训门槛是很高的，行业内数一数二的培训机构，构建出来整个课程体系并重复优化很多轮，是非常不容易的。运营时间长的培训机构大概率是差不到哪里去的。而且如今线上的培训机构，价格也都到不了伤筋动骨的地步，并且往往买VIP都送好几期，另有人一直陪你聊天答疑吹牛逼，这真比出去旅游一次亏吗？你假如想学，培训机构是你最大的助力，你要是不想学，项目经理逼着你学习，你也照样学不进去。

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