hr如何口试程序员

        故乡的那位亲戚，在励志要当程序员后，开启了学习、刷题、coding、和口试。今天找我谈天，问HR口试的事儿，让他等结果，感觉发挥不太好，担心凉凉了，所以想让我扯一扯HR口试程序员的事儿。有些关于HR口试的点，可能确实须要注意的。
一、HR干着人事却问技能
        还真有一些HR，在口试程序员时，会问技能方面的东西，我就遇到过，确实比力奇葩，这种的一样平常都是小公司。HR对技能了解不够深入，可能会问一些基础的题目或者出现一些错误的题目。专业的人干专业的事儿，小公司再怎么缺人，也至于这样用HR，发起遇到这样的公司，就溜吧~~~
二、技能评估不准确
        HR面对校招和社招的人的要求，是不一样的，同时大公司和小公司的要求也是不一样的。校招看的比力多的是，毕业时团体素质基本盘、可塑性、发展性，对技能气力要求远没有社招那么严格。而社招的话，更看重性价比，是否有扎实技能气力、丰富的项目履历和团队管理履历，在遇到题目时，能不能顶得上，以及性价比。
        HR口试程序员时，有时可能会过于关注候选人的学历和履历，而忽略了实际的技能程度，尤其是对刚入行的新人。这可能导致一些技能优秀但履历不足的候选人被忽视，而一些履历丰富但技能并不突出的候选人则被选拔。所以，假如你是有一定履历的人，在口试过程中除了具体介绍自己的技能和履历，最好提供实际的项目案例来证实自己的本领，假如是新手，就要用实际例子，来体现出自己的发展性。
三：说盼望薪资时太诚实
        一样平常环境下，过五关砍六将，末了要和HR谈薪资了。谈薪资，本质上也可以当作是一个迷你型的贸易会商。不过HR问盼望薪资的时，有的人直接就交实底了。都没有讨价还价的空间，对HR来讲，除非很着急用人或很看中你，HR都要尽可能砍薪资的。因为这是代表的公司付出的用工本钱，控制不当，会被领导处理的。
        所以说盼望薪资时，尽量说出一个范围。这相当于对HR表现，咱们有的谈，当然前提是范围比力合理，可以提前在网上做下你自身条件的薪资范围的调查。薪资范围的下限尽量接近你的盼望薪资，这样谈的时，即便自己会商本领不强，先把对方预期拉高，末了不至于让自己的薪资太水而委曲自己。
四：口试时个人素质的稽核
        除了技能本领外，HR口试程序员时还可能会思量口试者的个人素质和团队合作本领以及抗压本领。以抗压本领举例把，有的公司可能会举行群面，一群口试官对你各种快节奏的提出各种角度叼专的题目，给人一种没事找事的感觉，目标就是为了让你感受四周八方的压力，测试你面对压力时最直观的应对表现，以及反应速率。
        所以稽核你个人素质的时候，除了用实际履历用以佐证以外。真遇到上面这样的环境，也不要被这场面搞的告急兮兮的，因为着就是群面压测的一个套路而已，题目一个个的答，不告急、不慌乱、条理清晰的作答，也是一个加分项，哪怕打答错了。
        总之，应对HR的口试时，口试者应该主动了解公司的文化和要求，并尽可能展示自己的技能和个人素质。假如遇到难点和挑战，口试者应该冷静应对，并寻找合适的办理方法，同时尽量争取对自己有利的形式。

 

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