分享一个老板目前雇用的原则

其实老板们驰骋疆场几十年都有自己的经验，绝不会出现在烧锅里炉岗位和看守宿舍楼的岗位雇用硕博的情况。那不符合企业优点最大化的根本原则。大老板们有自己的招人选人和用人策略。
首先是屏蔽研究生，特殊是二本考研的，原因是这个群体基本上都眼高手低，不清楚自己能吃几碗饭。
第二是屏蔽海龟，特殊是文科水硕，因为发现这个群体还没国内大专生好用。
某老板还分享了一个最近的用人案例。
公司的某个岗位，来了一个国内二本生和国际排名钱50的中文硕士，面试的时间，二本生拿脱手机让公司看了他大学期间暑假当美团骑手的好评率和单数，直接pk掉了中文硕士，秒入offer~
这个老板末了的总结是：大学文凭特殊是海外文凭未来越来越贬值，孩子们接地气、肯吃苦善于不断学习，才是核心竞争力。
供大家参考。

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