暂且称这位转正的同砚为小 K 吧。小 K 并不是通过正式的招聘入职我们鱼厂的，机缘巧合，有一次我在本身的编程导航学习圈内招募一位线上的前端开发小助手，只是临时帮我们处理一些工作。小 K 很认真地提交了本身的作品并通过了我们的考核，然后开始了线上办公。
说实在的，刚开始没有对小 K 抱有多大盼望，再加上原来就是实习生嘛，我们也不会一上来就安排跟核心业务有关的工作，而是先给了一个小的技能需求。但没想到，小 K 完成地还可以，很认真地完成了工作并且沉淀了文档，超出了我的预期，再加上态度比力积极，所以我又给他抛了一个橄榄枝：问他愿不乐意来线下实习，体现好的话可以争取到转正时机。
小 K 因为是 24 届的，其实当时已经毕业了，错过了找工作的黄金时间，薪资的预期要求也不高。这种情况下，是要换个城市参加线下实习还是继续找正式工作，说实在的，是个比力艰难的选择。小 K 也是比力谨慎，约定了一个时间给我答复。
两天后，小 K 如期给了我答复，选择和我们一起搞事情！非常感谢他的信托，现在看来，这个决定是正确的。
来线下后，小 K 的输出就更猛了，因为我们的 面试鸭刷题网站 也是刚上线，小 K 全力投入到了该项目标开发中，自主做了很多优化功能，并且积极地在群里回复用户。得到了用户的认可，自然也会得到我的认可。
公司要留用一位同砚，除了看技能和工作体现外，当然也要看他的性格和人品。小 K 给我的感觉是比力务实，刚来上海的时候我跟他说会给他报销几天的酒店钱，让他可以住个不错的地方好好休息。效果这小伙子刚入职就卷起来了，好几天都跟我差不多一个时间才放工（各人都知道我工作是比力拼的），导致过了好几天才租到房，这期间还是在青旅住了好几天，我劝都劝不动。
说真的，从他身上我看到了本身当年的影子。我在腾讯暑期实习的时候，也是为了省钱没有租房，也是为了再多学点儿东西干脆在公司铺了个行军床。但不一样的是，有一天小 K 很晚还在加班，甚至也想住到公司，被我们劝归去了。
各人大概会觉得小 K 太卷了，但我懂这种感觉，一个人想为本身争取到时机而积极，这有什么错呢？只不过我作为过来人，不希望让小伙子们再走我熬坏身体的老路罢了。
但是，卷和加班并不是决定可否转正的因素，只是代表了一种态度，最关键的还是要看工作的效果。小 K 在实习期间，主导了我们新上线的 面试鸭刷题网站 的核心前端开发，并且同时优化了小步伐。需求基本都是按时上线的，响应快、完成度高，相信关注我们的朋侪也能看到网站的高速迭代。
我是通过积极争取到时机的，我也不会让信托我的、积极又踏实的小 K 失望，所以我光速给小 K 转正，并且给了他远超预期的薪资，我相信他有能力应对我们团队未来的挑战。 这个转正时机，虽然有运气的成分在，但运气也是他本身争取来的。
不过小 K 别的都好，就是有个小问题，老是喜欢本身 “偷偷” 加需求。大概用户提了一个改动点，他觉得简单好做，就直接上线了，后面我们才发现，而且大概会影响核心需求的进度。工作经验还有待提高啊！有些时候，事情不是做的越多越好。
我的实习转端庄验
好吧，小 K 的故事就是这样。因为我在 19 年腾讯暑期实习转正答辩中拿到了组内第一的成绩，并因此拿到了 SSP Offer（含金量各人可以查一下），所以在实习转正这方面，我有不少心得，下面再分享下我本身的实习转正建议。
