互联网人35岁后最可怕的事，就是成为职场中的奢侈品 ...

1
35岁以后
 你在职场中会贬值么？


大多数人在职场里，只会随着年事增长越来越平庸，而不是越来越优秀。

这跟大多数人的期待是不同的。

我打仗过许多年轻的职场人，他们刚毕业一两年，斗志昂扬，每年能涨一两次工资，两年工资翻几倍的也不在少数，于是他们会想：

如果按照这样的节奏，30岁的时候，我肯定月入三万至少，35岁的时候，肯定是核心管理层的一员。

惋惜的是，大多数已经35岁以上的人当年也是这么想的，他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀，但35岁时并没有实现当初的假想。

为什么？

由于职业发展并不是不停线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏，当成是不停有的节奏。

刚毕业时你什么热情？什么体力？什么精力？什么工作强度？

35岁时，你还能那样么？

职场上有个公开的机密，公司招人时，下层员工不喜欢招35岁以上的人。

我自己也创业两年了，收到了几百份简历，35岁以上的我也基本上会略过。

不是年事歧视，其实你找工作不是应聘，而是竞聘，也就是你要从竞争中脱颖而出，你可能合适，但别人也合适。

本领差不多，工资要求差不多，一个是85前一个是90后，换位思考一下，如果你是老板，你会怎么选？

如果你的经验本领碾压年轻人，绝对选你。但现实不是：

大多数人只是变老了，本领并没有变牛。




2
35岁后最可怕的事
就是成为职场中的奢侈品

35岁后最可怕的事是什么？

就是成为职场中的奢侈品。

怎么理解呢？

第一，奢侈品很贵。

我不太懂奢侈品，但逛街时偶尔会去看看，一个LV的小包动辄两三万，一个迪奥小包也要一两万，不管你怎么营销，我都以为贵。

职场上35岁以上的人也是云云，很贵。当然，不是价值上真的贵，而是自以为很贵，所以报价高。高中课堂我们就学了“价值决定价格”这个理论，但现实中大多数职场人似乎并不懂这个规则，许多人都会以为自己的薪资待遇应该随着工龄的增长而连续上涨。

不管自己为公司创造的价值高与低，不管自己的工作本领提升还是降落，反正我多干了一年就应该涨一年工资，这句话听上去怎么那么像“我比你年龄大，你就该让着我”？

我在招聘时也发现，90后的年轻人许多开口就是要个八千一万的，但是许多80后，不管自己本领多强，一开口就是15K、20K。

第二，奢侈品不实用。

我也买过一些奢侈品包，不过我背过的很少，大多数在柜子里一放就是半年不动一动。为什么呢？

由于太不实用了。咱们不是那种大老板或者明星，出门有随车和助理，许多东西不消带身上，我们出门背个包，还是要考究实用，功能和容量都要考虑。但对于奢侈品来说，它天然就是反实用性的。

职场上许多35岁以上的人也是云云，不实用。许多人也是把自己包装得很华丽，曾经担任过什么总监、合资人，曾经在某某大公司待过，曾参与过某某着名项目，等等，一听特唬人，真实本领，特不实用。

许多人虽然35岁，但你好意思说自己有10年经验么？你难道不是一年经验重复了10年么？

第三，奢侈品不耐操。

我自己找师傅定做过几个包，几千块钱，相当实用，最重要的是耐操，一点不娇贵，随便扔随便放，不警惕淋点雨洒点水没事，进门划一下也没事。但奢侈品可不可，你总怕伤害到它，拿在手里要拿好，放在柜子里要放好。

职场上许多35岁以上的人也是云云，许多时候我们不得不承认：

硬件基础决定软件服从，过了某个节点后随着年事的增长，人的身材素质、精神状态等各方面的素质都在不停下滑，在这种状态下你能为工作付出的精力还要再打个折。

由于35岁之后，绝大多数职场人都已经是上有老下有小的状态，这就导致你的精力会被分成许多份，你要照顾老人、要照顾孩子、要照顾家庭，最后能分到工作上的还有多少？

不耐操了，体力不可了，精力不可了，不能长时间加班，不能出差好久。而且年龄那么大，也不能随便骂，还得考虑你职场老人的身份。

反观年轻人，物质压力没那么大，职场一块砖，哪里必要哪里搬，好用不贵又耐操。

凡事换位思考，如果你是个中年人，你可能会站在中年职场人这一边。

但如果你是个企业谋划者，你就知道：

敢于重用年轻人的企业才会连续有未来！

如果你的企业不能及时换血，那么你的企业将随着年轻人变老而衰败。

阿里和华为都是连续繁荣企业的代表，为什么？由于他们都连续押注年轻人。

马云经常在公众场合说：“要敢于把后排的人向前拔”！

任正非说：“让听见炮声的人来决策”！

腾讯这点上做得不够，这几年不停在反思和改革。

最近我开始关注vivo这家企业，发现它在重用年轻人上更加激进：

对于一个手机企业，一场必须要打赢的仗就是5G技术的应用，这场硬仗上，vivo正在重用年轻人：

2017年初夏，vivo通讯研究院迎来第一批学员——12名刚刚毕业的大学生，他们将作为5G标准化研究的培养对象，开始全新的学习和生活。

这支5G青年战队没有阿里巴巴“神盾局”那么神秘，但他们同样年轻活力、生气勃勃，且潜力十足。

vivo建立这支团队的初衷是认为：

创造未来，要靠积累和沉淀，更要寄望于年轻气力。标准化研究门槛高，人才难求，如果没有企业机构来培养新人，行业就要走向没落。

vivo在这件事上不是做做样子，比如参与国际高规格会议，许多公司派出的都是有丰富工作经验、相对成熟的员工，这也是公道的。

但vivo不是，2017年起，vivo开始有计划、有步调地选派年轻的研究员参会。临时参会、试行通例参会、通例参会……不同形式、不同力度，但参会的机会总是能出如本年轻人眼前。

1993年的梁冬就在2018年初代表vivo和中国企业站在3GPP标准化组织会议上，当时他是最年轻的参会代表。

张晨璐作为vivo通讯研究院深圳研究中心负责人，他说：“我们这个集体，是跟整个国家移动通讯技术发展紧密联系在一起的。当初做这个决定，vivo的思虑十分长远，大家都认定：3G突破，4G同步，如今到了5G时代，是时候由中国来引领世界通讯技术发展了。”

一群90后，和全球5G专家同台竞技，但这也是vivo的大胆之处，更是独到之处。

这是职场竞争中既公平又不公平的地方，你的竞争对手并不是你的同龄人，而是当下的所有人，尤其是年轻人。

随着整个社会的高速发展，每一代年轻人在成长过程中见识的世界、享用的资源都一定比上一代人更好，在这种环境下成长起来的年轻人，团体一定是比上一代人表现更精彩的。他们更懂这个世界最新的游戏规则，他们更懂这个世界上其他年轻人的需求。


3
如何制止自己35岁后成为职场奢侈品？

 第一： 尽可能让自己有个拔尖技能 

哪怕这个技能再小，就算别的方面你很平庸，你也有个保护自己的看家本领。

你有没有给自己培养一个拔尖技能？

许多人是没有的，大部门人的平庸不是在某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。

如果有一天你敢说：老板，我别的都不会，但某某某工作，交给我准没错！

你就赢了。

这必要你在年轻时先专注在一个小点上连续深耕，不要贪多。

记得2018年我去一个新媒体千人峰会演讲，那时候我毕业4年，我演讲开头有一句大概是：我这个人没什么才华，不会做PPT，不太会用办公软件，不太懂管理，不善于跟人打交道，我啥都不会，只会追热点写10W＋。

台下一片笑声。其实我就是用开玩笑的方式，说出了一个事实：

你有个特长，你就有了铠甲。

 第二： 逼着自己往管理岗走 

如果不停在下层，那你就始终处于单兵作战的状态，在军队里一个士兵不想退役，就只能逼着自己不停提升自己的军衔，企业也是云云。

管理的本质是调用齐备资源来实现团体目标，最重要的资源就是人力资源。换句话说，到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比，但是你可以把年轻人都酿成你的兵。

许多人本有机会往管理岗发展，但年轻时爱自由，爱特立独行，爱独来独往，不肯意做管理，自己放弃了，35岁就后悔了。

职场中，一定要记着一句话：位置比本领重要。

最好的方式就是，职场前几年，冒死给自己培养一个特长，然后顺势让自己往管理岗上走。

其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变，如果你不能成为“资本”，你就永远是“卖命的一方”。

有些明星就很懂这个。

杨幂20岁出演金庸武侠剧《神雕侠侣》崭露锋芒，23岁被评为“四小花旦”，25岁出演《宫锁心玉》获得广泛关注，算的上是年少成名的代表了。

但她没有只在偶像演员这条赛道上一起走到底。

2013年，28岁的杨幂建立个人工作室，2014年更名嘉行杨幂工作室，签约高伟光、迪丽热巴、张云龙、李溪芮、张彬彬等年轻演员。

从此杨幂酿成了“资本”，这条赛道可没有35岁定律。

年轻时积极积累资源、人脉、经验，择机走上管理道路，让自己成为“资本”。

 第三： 只管走在时代前沿领域 

什么是时代前沿领域？

比如2015年时我入行做公众号，而不是纸媒，2020年我开始尽力做视频号，纵然不成也不要紧，由于视频化是未来趋势，学谋面对镜头表达也是未来每个人都必要的本领。

直播，短视频，人工智能，区块链，5G....这些都是前沿领域，进入这些领域，你被镌汰的概率就会大大降低，做出一番成绩的概率会大大进步。

比如vivo重押5G就是在押注前沿领域，押注未来，同时vivo在这件事上重用年轻人，这些年轻人又会成为vivo未来的核心气力，乃至是中国5G的核心气力。

如今面向国际舞台，vivo是推动5G标准制定的中国企业，是积极推动5G商用贡献者；面向中国，vivo又是中国5G的引领者。

基于5G技术，在2016年3GPP启动5G标准制定时，vivo就建立了5G研发中心，全面参与到了5G标准化制定工作。截止目前，vivo已累计申请了2000多项5G发明专利，向3GPP标准化组织提交5G提案超过3500篇。

对于5G芯片，vivo还参与和三星连合研发Exynos 980双模5G AI芯片，派出了500多名专业研发工程师，和三星共同投入、共同研发，解决了许多技术困难,推进5G普及历程。

对于5G终端，自客岁6月工信部正式发布5G商用牌照以来，vivo相继推出了多款5G商用手机，徐徐建立起一支覆盖2000元-6000元全价位段的“5G舰队”，大力推动了中国5G手机的普及。

面对2020年初突如其来的新冠肺炎疫情，vivo在短时间内加快规复产能，从3月下旬开始5G手机日产能就能突破10万台。

对于海外市场，vivo正在以中国、印度为点全面向全球市场铺开，徐徐打开vivo的全球化之路。

在5G发展上，vivo已经遥遥领先于多家手机大厂，“华V”引领成为5G时代响亮的标语。张晨璐说，“vivo要做的，就是成为青年战队成长的土壤、基石和动力。”同样，vivo也是成为推动中国乃至全球5G发展的坚实臂膀。

《后浪》刷屏时，人民日报点赞表扬了vivo5G青年团队。

个人发展一定要学会借势而为，个体本领再强，个体的气力还是小的，如果你能把自己放在一个代表未来的行业代表未来的公司，参与此中，你能混得差么？

 第四： 多做有积累性的事 

你搬砖一年，第二年、第三年搬砖还是一样的。

你写作一年，第二年、第三年写作就会翻倍劳绩。

前者是典型的，没有积累性的事，做一次收益一次，后者是典型的有积累性的事，每次做都会在值钱的基础上进步。

当然这也得是你刻意进步刻意积累，我招作者时，有些人写作三五年，我让提交5篇像样的代表作品，竟然都凑不够。

职场上许多职业，“越老越吃香”，由于他们的成长曲线靠近a＞1的指数函数，初始阶段很丢脸到成果，反而随着时间的积累，技能越来越强。

这类职业的成长天花板极高，乃至可能没有。

去医院看病的时候，我们一定是更愿意找经验更丰富的老医生，而不是刚毕业的训练生。

找状师辩护的时候，我们也一定想找辩护场次更多的成熟状师，而不是没出过庭的助理。

一名经验丰富的老医生，一名辩护场次无数的大状师，基本上只要他不退休，大家就更愿意找他来帮自己解决题目。

像我从15年在创业邦工作开始，到如今不停在写内容不停在积累，到如今写一个五六千字的文章，给我三四个小时就够了，而且写出来的稿子绝对会比80%的人更好。

这种工作就是积累型的，你已往的每一步都在为后面更顺利做准备。你在这个领域做的越久，只要你不放弃就会越来越值钱。

像我偶然候招做内容的人，我就不太愿意招大学毕业生，由于他的积累和认知都不够，遇见一个热点他也提炼不出自己的观点来，反倒是那些已经做了三四年的会越来越好。

当然，不可能每个人都做这一类工作，但积累性这件事，不仅用来评判“职业岗位”，还要用来评判任何岗位中的许多事变。

不管你做什么岗位，你都可以不停的思考，我目前的工作内容中，哪些事是有积累性的，哪些没有，然后你只管让没有积累性的事徐徐变少，多留下一些积累。

比如，vivo通讯研究院深圳研究中心负责人张晨璐表示：5G标准化研究鲜有可供借鉴的经验，由于他领导团队共同完成了一次历史性积累，他们写了一本名为《从局部到团体：5G系统观》的教材，这本书不仅为vivo通讯研究院的人才培养提供指导，还入选了“十三五”国家重点出版物。

一代人终将老去，但总有人正年轻，而年轻的一代终将被更年轻的取代，这个循环，没有气力可以打破。
 
我们每个人能做的，就是只管别让自己过早贬值，至少在35岁时，不要成为职场中的奢侈品。

最后免费分享给大家一份Python全套学习资料，包含视频、源码，课件，希望能帮到那些不满现状，想提升自己却又没有方向的朋友。 

关于Python技术储备

学好 Python 不论是就业还是做副业赢利都不错，但要学会 Python 还是要有一个学习规划。最后大家分享一份全套的 Python 学习资料，给那些想学习 Python 的小搭档们一点帮助！
一、Python所有方向的学习蹊径

Python所有方向的技术点做的整理，形成各个领域的知识点汇总，它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。

二、Python必备开辟工具

三、Python视频合集

观看零基础学习视频，看视频学习是最快捷也是最有用果的方式，跟着视频中老师的思路，从基础到深入，还是很容易入门的。

四、实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

五、Python训练题

查抄学习结果。

六、面试资料

我们学习Python一定是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，而且有阿里大佬给出了权势巨子的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

   这份完整版的Python全套学习资料已经上传CSDN，朋友们如果必要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码免费领取【保证100%免费】
  

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！更多信息从访问主页：qidao123.com:ToB企服之家，中国第一个企服评测及商务社交产业平台。