有人月薪八千，有人月薪三万五，都是人，为啥工资差别这么大？ ...

职场上，人和人之间的薪资差别比人和狗之间的差别还大，一位网友感叹：
有人月薪八千，有人月薪一万五，有人月薪三万五，都是人，为什么工资差别这么大？难道一个月三万五的活比八千的难度大许多？换给月薪八千的人去干，是不是一样能干好？

有人说，大概率不行，月薪三万比八千最大的差异在于决策的准确率和名誉背书。工作中大部分是做选择题，月薪三万的人选择的正确率要远宏大于八千的，这是经验+眼界+思维+创意的综合结果。

一位月薪三万五的网友说，自己的活月薪八千的人真的干不了，许多项目都需要经验的支持，月薪三万五能让项目组少走弯路。

有人说，这就是高考有人考700分，有人考600分，有人考500分，300分，200分，能一样吗？白菜萝卜和人参虫草的价格就是不一样！

也有人说，自己八千也拿过，五万也拿过，这此中最大的差异就是解决复杂题目的本领，但大部分时间用不到这个差别，更多是时运的题目。

有人说，主要是因为信息差，先到先得，这种工资阶层就是一种历史遗留题目。

有人说，工作的难度和薪资并没有正相干，主要看资源和市场，根本缘故原由是市场供求关系导致的，想维持高薪的唯一方式是把持。
有人说，工资高的会讨好向导，会浑水摸鱼，挑拨诽谤。
有人说，月薪多少主要看用人者的眼光，值不值他说了算。
还有人说高薪的人分三种：
1.本领型。技能岗、管理岗和贩卖岗，都有本领区分，大佬可以拿高薪。
2.经验型。什么岗都差不多，或多或少经验都有影响。
3.资源型。有些行业关系才是门槛，没人帮你做敲门砖，你只能干着急。
月薪八千和月薪三万五之间的差别有多大？人和人之间的差别真有那么大吗？
如果用宏观的眼光来看，人和人之间的差别真的很大——街道清洁工能去做科学家的研究工作吗？超市里的收银员也代替不了手术台上的大夫。隔行如隔山，有的行业门槛低，有的行业门槛很高，不同行业之间的壁垒只大概比这个差别更大，想要相互代替的想法是很荒谬的。
不可否认，从团体上看，月薪高的比月薪低的人要么本领更强，要么经验更丰富，眼光更独到，资源更丰富。但我们同时也要看到，许多时候薪资倒挂并不是因为本领高低，而是因为行业潜规则，或者因为有些人更懂讨向导欢心，更懂为人处世之道。
本领，经验，情商，许多东西都能决定薪资高低，以是提升恣意一方面，都大概帮你进步自己的薪资。
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