“职业三大底层逻辑“是啥呢？

大家好，我是有用就扩散。

• 把握职业发展的三大底层逻辑
  
• 以宏观视角对待自己的职业发展门路
  
• 具备久远规划自己职业路劲的能力
  
• 通过成绩事件呈现自己的工作成绩
  

一、痛点陈诉

• 不喜好眼前的工作？
  
• 眼前的工作琐碎没前途？
  
• 找不到能力提升的方向时候会怎么办？
  

二、工作的本质

• 人类的分工和协作就是工作
  
  
  
  • 狩猎文明：打猎为生，分工简朴
    
  • 农业文明：发明了语言和文字，把握大自然的规律，分工更加紧密
    
  • 工业文明：制造机器，工人上岗，分工进一步细化
    
  • 互联网时代：通讯工具的升级，新的岗位的诞生
    
     
  
• 对工作的认知：
  
  
  
  • 工作是人类的分工与协作
    
  • 分工与协作的根本是创造价值
    
  
  

三、职业三大底层逻辑

• 逻辑一：360行出发点不同，尽头一样
  
  
  
  • 不要把太多精力放在职业选择上
    
  • 职业发展其实是层次的跃迁
    
  • 职场小白->业务骨干->基层管理->高层管理->贸易操盘
    
      贸易操盘合资人、副总裁、CEO
  薪资：50K+/月核心技能点：
  1. 对行业发展、经济情况及技术趋势等有深刻理解
  2.具备调动投资人等复杂资源的影响力
  3.有乐成的较大企业管理履历高层管理总监、司理
  薪资：25-40K/月核心技能点：
  1. 对行业特性及发展趋势有深刻理解
  2.具备调动圈内专家和影响力与资源
  3.有乐成的项目操盘履历基层管理组长、主管
  薪资：15-20K/月需要具备的核心技能点：
  1. 对整条业务线有全面了解，对关键环节熟悉
  2.具备筛选和造就业务线各岗位员工的能力
  3.具备2-20人小团队管理的能力业务骨干高级专员
  薪资：8-15K/月
  工作3+以上就是老黄牛需要具备的核心技能点：
  1. 在关键岗位上饰演重要角色且业绩突出
  2.把握2+条业务线，且有自己的方法论
  3.把握2+工作中的硬技能
  4.把握4+工作中的软技能职场小白专员
  薪资：3-7K/月
  职场新人or职场老基层需要具备的核心技能点：
  1. 具备肯定相关工作履历
  2.把握基本办公软件   
  
• 逻辑二：职业发展是用结果换选择的过程
  成绩事件清单：（撰写成绩事件的五个核心点）
  
  
  
  • 动作：我领导了3人产品司理团队；
    
  
  
• 行为：在喜马拉雅FM制作音频节目，主导了11档音频节目
  3. 数据：此中共有三档节目播放量达到2500W
  4. 影响：在2018年被评为喜马拉雅教育培训板块年度主播第三名，2019年荣升第一
  5. 劳绩：音频节目为公众号累计带来了30W粉丝
  
• 逻辑三：职业突破的两个关键点
  
  
  
  • 价值：案例（教育行业）
    案例中：了解教育行业的根本，在工作中始终关注价值，主动选择去研究如何提升完课率。
    这就是关注价值，为用户创造价值，去办理最核心最有价值的事情。
    
  • 效率：案例（音频节目产品司理）
    案例中：产品司理和老师对接前，制作各类清单，具体阐明，提升沟通效率
    始终思考和关注现有工作流程中，效率可以提升1倍以上的可能性或者时机
    
  • 两个重要思考习惯
    
    
    
    • 优先关注事情被办理后的价值有多大
      
    • 始终关注和思考现有工作流程中可以高校提升效率的时机
      
    
    
     
  

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