各人好，我是有用就扩散。
一、痛点陈述
- 工作中总是碰到糟心事，怎么办？
- 感觉工作没有代价，看不到希望怎么办？
- 只会笃志苦干，不会展现代价，怎么办？
二、怎样塑造职场代价
- 主观的意义感：使命带来的意义感，会潜移默化的让人们重视自己的工作，望见自己工作的伟大代价
方法一：审视自己的工尴尬刁难别人的代价（人类是悬挂在自己编织的意义之网上的动物）
意义感三问：
- Ta们为什么需要我？
- 我为Ta们提供了什么帮助？
- Ta们的代价又是什么？
案例：运营
- 他们需要了解用户真实的反馈
- 我帮助他们网络用户的产品感受，整理用户需求，让他们更好的服务用户
- 他们能够为用户带来体验更好的产品，让用户的生存与工作更加高效便捷，提升幸福感
案例：开课吧
- 为什么职场人需要开课吧？
- 由于每一个职场人要想实现自我发展，都需要不停成长。而开课吧的使命是为了让每个人能都能公平和便利地获取优质教诲服务，实现可持续职业成长。
三、怎样转达自己的代价
- 转达你的主张：对峙一个主张，重复一件事
主张一：相信积累
主张二：拥抱失败
主张三：非常坦诚
- 每月都积攒一个自己的成就事件
动作：你做了什么
数据：和动作祥光的各种数据有哪些
结果：最终达成什么结果
- 制作汇总自己人生错题集
- 选取的案例是由你的主观不对造成的失败
- 用简便的语言讲清楚事情的起因经过和结果
- 专注于一个主观原因就好，不要通过这次失败履历就看轻自己
- 每个月都约向导聊半个小时
两个小技巧：
- 放大自己代价的两个方法
- 链接牛人
- 能够客观地与你讨论个人发展和奇迹发展的人
- 在公司其它部门或层级工作的人
- 在同一个行业不同公司工作的人
- 家庭状况和你相似的人
- 与你共同履历了多个人生阶段的人
- 输出经验
输出的方式，途径，在开始做的时候，没有熟知熟坏，只要对峙输出，不停积累，你都可以成就自己
职业问题解决
怎样降服职业倦怠？
- 低落期望值
- 谋划好关系
- 尝试新鲜事
- 寻找幸福感
- 确立代价感
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