互联网年底裁员，去职倒计时！！！

正文：

自10月份以来，疫情的不停升级，我们公司开始了居家办公，整个城市也进入了停摆的模式，随着小洋人不停增加，返岗复工也成为了一种奢望，这种状态一直持续到12月，直到有了新的政策颁布，整个城市逐步的规复了昔日的生气。
返岗复工前一周的周一，我像往常一样计划着本周的工作内容，突然微信上向导找到我，告诉我近来公司在做人员变动，调整人员中有我的名字，让我这段时间注意接听电话，HR会和我详谈。突如其来的关照让我整个人有点懵，由于在这之前可谓是没有任何的风吹草动。不容多想，既然被裁已成定局，那就想办法为自己夺取到相应的补偿金吧。
在被关照裁员之前，一直只在网上听到过互联网公司裁员，而且关于裁员也有很多的负面消息，好比某些公司不愿付出员工N+1的补偿金，使出各种套路及本领克扣员工的补偿金，纵然劳动者维权也会比较贫苦。想到这些心中不免有了一丝顾虑，当天下午也完全没了工作的心思，随后开始在各种渠道相识如何维护自己的权益以及和HR谈判的技巧。
周二下午接到了人力资源部打来电话，简单阐明白一下这次裁员的原因，问我有什么想法，我能有什么想法？随后表明白对公司的感谢，明白公司的不容易，恭敬公司的决定以及补偿我N+1的“经济补偿金”（重点），说完HR也没有回避补偿金这个话题，告诉我可以给到我N个月的经济补偿金，同时给我半个月的时间交代，并把年假转换成工资，听到这里感觉公司还算慷慨，但作为打工人必须要将自己的权益夺取到位，正常裁员是必要提前30天告知的，而我们公司昨天刚关照我，以是“+1”这部分的补偿金是必要给到的，随后HR表示必要和他的向导沟通一下才能答复，便匆匆的竣事了通话。
   这些劳动法知识都是当天被关照后学习到的，以是提示大家在被裁员时，一定要提前相识好相关法律，否则很容易被蒙
  周三上午等到了人力资源部的复兴，同意给到“N+1”的经济补偿金，并发来邮件让我确认“解除合同协议书”内容，既然给到我想要的补偿，咱也不啰嗦了，核对好协议书相关信息后，开始发起去职流程。发起流程那一刻，我和毕业以来第一家公司也即将分道扬镳，属于是好聚好散了。接下来就要准备开始交代工作，12月底正式去职。
   这里一定要认真阅读协议书相关内容，有不明白的内容咨询HR，防止套路，谨慎一点总是好的
  关于N+1补偿的计算方式：

1、“N+1”中N代表工作年限，好比你在公司工作了，2年零4个月，则此时N代表2.5，如果你在公司工作2年7个月，此时N代表3。
2、公司应提前30日关照被裁员工，如果不提前关照，就要多付出一个月的工资以替换提前关照期。
3、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算（税前工资，而且包罗年末奖）。

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