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面试时长跟通过概率有关系吗？
一位网友分享了自己的求职感想：
面试过程越长，差不多一个小时大概凌驾一个小时，问得越具体，通过的可能性越低。因为问得越细，说明这个公司越挑，必要候选人匹配度越高，但凡有一点跟面试官期望不符，就很可能不通过。
反而是面试时长不长，在半小时左右大概半小时以内，通过的概率越高，因为面试官的要求没有那么多，通过短短的面试过程也无法对求职者有太深了解，只能凭简历、第一印象以及面试中的简单了解确认求职者是否符合，这样被任命的可能性更高。
许多网友表示赞同，有人说，自己找了半年工作，面试跨度一个月的都挂了，最后找到的工作一周就完成了所有流程。
有人说，碰到过面试官跟自己聊了很多的，不出意料地挂了。
有人说，真缺人的时候，谁会在那边问半天，都等着人入职干活呢。
有人说，问得细的人都没有决定权。
有人说，问得细的大多是在白嫖方案，套公司信息。
有人说，也可能是招不到人，在给候选人刷印象分和洗脑。
也有人说，不一定，自己跟资深候选人聊，通常都是几个小时。
有人说，有可能许多大厂规定面试要一个小时。
有人说，按照楼主的说法，面试时间长代表公司规格高，公司技术更厉害，入职一家公司要的不光仅是高薪，也必要有发展和发展空间。
有人说，面试卡得严的公司比面试宽松的公司，坑少一些。
有人说，面试时间短的公司工资低，面试时间长的公司工资相对高一点。
还有人说，面试时间短有没有可能是求职者太差了？
有人说，假如面试官以为你牛，就会让你过。假如谈了一个小时还没找到牛逼之处，当然会挂你。别人面试时间短，是因为他只用五分钟就震住了面试官。
一位网友说，面试时长要看职位，一般中低端职位半小时左右，高端职位一两个小时，谈得时间长说明企业关注点多，但泛泛而谈的以后可能坑更多。以是，万事没有绝对。
另一位网友说，找工作，缘分是关键，从hr到人资负责人，用人部门负责人，中心负责人，其中一个没有缘分，这份工作都没戏。
面试时长和通过概率有关系吗？
一般环境下，人们会以为面试时长越长，说明公司想多了解求职者一些，证明公司对该求职者有爱好，自然面试成功的几率就大一些。假如面试时间短，说明面试官对求职者爱好不大，那么面试通过的几率就小一些。
但也有像楼主说的这种环境存在：面试时间长，说明公司要求严苛，比较挑剔，通过的概率就不大；面试时间短一点，说明公司不怎么挑人，容易通过。
不外有一点我们要注意，抛开面试提问，只看面试时长下结论太绝对了。在实际面试中，面试官的标题是切合实际还是浮于表面，是句句在点还是泛泛而谈，都代表着公司对面试的态度，也从侧面反映了公司的水平和门槛。究竟通过面试只是第一道关卡，后续的个人发展、福利待遇和职场环境更加紧张。
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