今天终于知道了，阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什么程度？ ...

做人服务不能万事向钱看，但是钱这个东西许多时间都反映了事物的价值以及一个人的能力程度。
比如阿里P8、P9 这些拿着高薪的程序员他们的技术程度就一直是大家好奇的。
今天在逛某乎的时间就恰悦目见了一个几百万人关注的题目：
   阿里的高p们动辄百万以上年薪，他们到底程度有多高？阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什么程度？
  

阿里高P技术之谜

阿里巴巴的科技创新力在所有的互联网公司中差不多一直都是领头羊的职位，使用的技术也一直都走在前沿。在行业内，许多互联网公司都将阿里作为自己的标杆，阿里的人才尺度是许多程序员的发展目标和学习方向。越来越多的打工人都盼望能够进阿里“搬砖”。
值得一提的是阿里程序员们除了完成自己的天职工作以外，还会抽出时间去琢磨新技术并进行开源分享，为开发社区做出了许多贡献。阿里的技术职员们在网上的存在感也远远高于百度腾讯的高级技术职员，如章文嵩、褚霸另有各位闻名的dba们就不一一列举了。
普通的技术职员应聘阿里绝大部分都是p6、7程度，但是要再上的话有一层鸿沟隔离，不管是提拔制度上照旧个人能力上都有很大的差距。
在这里，我觉得很有必要说一下阿里的升职几大因素的排序。
阿里升职因素的排序

首先我们来看一张阿里高P职级官方描述的表格：

首先，他们的专业能力，技术方面是绝对过关的，最少不会差。
P8P9再往上已经不仅仅是专业能力题目，因为P8及以上专业能力都不会差，主要是对业务的敏感度，专业的影响力，能够引领团队做出更大的事情等等。
换句话说，级别越高，在专业知识和能力之外，基石能力越紧张，基石能力是指无论什么岗位都必要掌握的通用能力，比方沟通能力、组织能力、逻辑能力、风险控制能力等等。
每升一级都是一个坎。许多朋友P7升P8、P8升P9，中间碰到困难，往往犯的错误就是只看到专业技能的方面，忽视了自己的基石能力。从P7开始，就不能只看专业知识和技能了。
别的另有一个容易忽视的地方：影响力。包括内部的影响力，影响自己的团队、合作的团队，也包括外部的影响力，在行业内通过专业能力建立影响力。这些都很紧张。你得擅长把做的东西讲出来，让更多的人知道。许多人都是只会做不会讲，还认为自己这样是踏实，其实这是能力缺失，没有展现自己的意识和方法。
别的另有一些潜在的因素，比方自己在内部的生态位，选择符合的业务和老板等等。职场上的各种利益关系、人际关系，如果你觉得没有，只能阐明你的紧张性还不够高，或者你的职场基石能力不够，连这些都没发现。
下面说一下在阿里，或者说大公司要想升职必要做些什么。
赶风口

在阿里赶风口，就是去一个风口上的事业部，搞新业务、重点业务。
比如前些年的付出宝、盒马（非技术）。阿里升P8，P9难不难？难！许多人应该都听说过6升7通过率，7升8通过率，于是根据金字塔结构，推导出8升9应该难爆了。 事实是：迩来几年，付出宝P8升P9的乐成率大概在5/8，这个通过率可还行？
造风

造风也就是通常说的“搞事情”。搞大了就是行业厘革，搞小了也是升职项目。
阿里内部绝大多数高P升职应该靠的就是这种，领导们争夺地盘也要靠下面小弟”搞事情“，所以社招口试P7就得观察这点能力。
拼实力

活照旧必要人做的，你的硬实力(技术 or 项目管理)够强，升到P8题目不大。造成外面小白觉得阿里P8，P9技术很屌，也是因为这帮人存在。！幸存者毛病嘛，你们在网上看到的阿里技术大牛只占阿里所有P8，P9中的1%，剩下99%都是”平凡无奇“的技术普通人。由于我自己所在的BU不强势，所以从来没见过硬实力P9。
机遇

领导关照！也就是裙带关系、向上管理。比如百度哈工大帮，网易浙大老白兔帮等等，阿里一样。
熬

这也是阿里佛系躺平员工的正常路子。现在熬起来挺慢的，个人能力不强，碰到的业务又渣渣的话，硕士毕业熬3-4年升P6，再熬3-4年升P7。
总的来说，年轻的p9（35以内）技术型的p9普遍照旧能力很强。他们大部分的70后p9都是管理型的，老阿里的话（5年以上的），一半左右都是老油条了，建议尽量远离。
总结

要想成为高P，首先是技术。底层原理这些是必须要相识和熟悉的。这里免费分享给想要钻一下底层源码，想要进阶学习的朋友们一份学习资料500页+详细完备版的《Android Framework源码剖析》。
   由于篇幅缘故原由，本文精选几个章节，详细版扫码免费领取
  

第一章 系统启动流程分析

• 第一节 Android启动概览
  
• 第二节 init.rc剖析
  
• 第三节 Zygote
  
• 第四节 口试题
  

第二章 跨历程通信IPC剖析

• 第一节 Sercice 还可以这么理解
  
• 第二节 Binder基础
  
• 第三节 Binder应用
  
• 第四节 AIDL应用（上）
  
• 第五节 AIDL应用（下）
  
• 第六节 Messenger原理及应用
  
• 第七节 服务端回调
  
• 第八节 获取服务（IBinder）
  
• 第九节 Binder口试题全剖析
  

第三章 Handler源码剖析

• 第一节 源码分析
  
• 第二节 难点题目
  
• 第三节Handler常问口试题
  

第四章 AMS 源码剖析

• 第一节 引言
  
• 第二节 Android架构
  
• 第三节 通信方式
  
• 第四节 系统启动系列
  
• 第五节 AMS
  
• 第六节 AMS 口试题剖析
  

第五章 WMS源码剖析

• 第一节 WMS与activity启动流程
  
• 第二节 WMS绘制原理
  
• 第三节 WMS脚色与实例化过程
  
• 第四节 WMS工作原理
  
• …
  

第六章 Surface源码剖析

• 第一节 创建流程及软硬件绘制
  
• 第二节 双缓冲及SurfaceView剖析
  
• 第三节 Android图形系统综述
  
• …
  

第七章 基于Android12.0的SurfaceFlinger源码剖析

• 第一节 应用建立和SurfaceFlinger的沟通桥梁
  
• 第二节 SurfaceFlinger的启动和消息队列处理机制
  
• 第三节 SurfaceFlinger 之 VSync（上）
  
• 第四节 SurfaceFlinger之VSync（中）
  
• 第五节 SurfaceFlinger之VSync（下）
  
• …
  

第八章 PKMS源码剖析

• 第一节 PKMS调用方式
  
• 第二节 PKMS启动过程分析
  
• 第三节 APK的扫描
  
• 第四节 APK的安装
  
• 第五节 PKMS之权限扫描
  
• 第六节 静默安装
  
• 第七节 requestPermissons源码流程剖析
  
• 第八节 PKMS口试题
  

第九章 InputManagerService源码剖析

• 第一节 Android Input输入变乱处理流程（1）
  
• 第一节 Android Input输入变乱处理流程（2）
  
• 第一节 Android Input输入变乱处理流程（3）
  

第十章 DisplayManagerService源码剖析

• 第一节 DisplayManagerService启动
  
• 第二节 DisplayAdapter和DisplayDevice的创建
  
• 第三节 DMS部分亮灭屏流程
  
• 第四节 亮度调治
  
• 第五节 Proximity Sensor灭屏原理
  
• 第六节 Logical Display和Physical Display配置的更新
  

除此以外，别的分享给大家一份由阿里大佬总结的对标阿里P7的进阶学习笔记，一共八大模块、2983页、58万字，帮助大家在移动开发进阶之路上迈出一大步。

这份资料系统总结了当下值得大家认真投入的点：

• 巩固Java基础
  
• 学会设计头脑解读开源框架
  
• 高级UI
  
• 音视频开发
  
• 微信小程序
  
• Flutter跨平台学习
  
• 360°全方位性能调优
  

这些点大家应该都经常看见许多大佬写博客强调过，都是现在大厂所重视的方向。这份资料还曾经得到过郭霖的推荐，还曾经在鸿洋的公众号上面看见过，不事背面似乎删了。

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