惊人的职场生存法则：为什么犯错反而让你更乐成？

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职场犯错禁忌
时间太瘦，指尖太宽。谁能在有限的生命里，毫无遗憾？ 在职场中，我们每个人都像是在独居一隅，以安静的姿态，微笑地看着身旁迢遥的同事，看纷飞的bug，看铺陈在上线后的挨批。职场如战场，犯错是常态，但怎样在犯错后迅速调整、继续前行，才是我们真正需要把握的技能。
且行且远，当繁华落尽后，蓦然回首，那满天的烟花成为新粉。 在这人潮中，我祝愿所有的职场人，尤其是那些在测试领域奋斗的工程师们，能够把握自己的运气，敢于学习、敢于付出，忍得住寂寞，终极学好技能，跳槽、升职、加薪，走向职业生涯的顶峰。
作为职场人，你是否曾经因为一次失误而感到焦急？是否因为上司的批评而猜疑自己的能力？你是否在思索，怎样在犯错后迅速调整心态，重新赢得信托？你是否也在寻找一种方法，既能克制重复犯错，又能在职场中脱颖而出？
如果你正在为这些问题困扰，那么这篇文章正是为你准备的。我们不仅会探究职场中常见的错误范例，还会为你提供实用的解决方案，帮助你在犯错后迅速调整，甚至将错误转化为发展的机会。
你需要的不是完善无缺，而是怎样在犯错后迅速站起来，继续前行。
在这篇文章中，你将相识到：

• 怎样克制重复犯错 通过真实的职场案例，展现为什么有些人总是陷入同样的错误陷阱，而有些人却能从中汲取教导，迅速发展。
  
• 怎样克服职场中的“懒惰” 面对繁琐的工作任务，怎样保持高效，克制因为懈怠而失去上司的信托。
  
• 怎样在职场中“正确地犯错” 犯错并不可骇，关键在于你怎样应对。我们将告诉你，怎样在犯错后展现出你的责任感和发展潜力。
  

相信你并不孤单，很多职场人都在思索怎样在不完善的环境中找到自己的位置。我们盼望通过这篇文章，帮助你找到答案，让你在职场中更加自信、从容地面对挑衅。  

你是否曾经因为一次失误而感到焦急？是否因为上司的批评而猜疑自己的能力？你是否在思索，怎样在犯错后迅速调整心态，重新赢得信托？ 本文将为你提供实用的职场战略，帮助你在犯错后迅速调整，甚至将错误转化为发展的机会。 让我们一起探索，怎样在职场中“正确地犯错”，并从中获得发展与乐成。
可以犯错，但不要犯同样的错
小静在毕业的时候，就找到一份自觉不错的工作：在进出口商业公司拟写投标书。要跟不同厂商打交道、用英文与外商沟通，还要学会对商品定价……小静觉得这份工作可以学到很多东西，干活非常认真，加班也毫无怨言。但一年多之后，在公司业绩不好、需要裁员的时候，她就不幸“中标”。刚被“炒”时，她想不通：自己这么努力工作，为什么没有得到认可？之后与旧同事叙旧，才知道上司对她一直不满意，除了业绩不理想——标书中标率不高之外，还有一个原因：标书不中标，往往是找不到更物美价廉的厂商，对商品的定价也过高，每次投标失败，都跟对手差了一点点而落败。“同样的错犯了这么多次，也难怪上司认定我是一个没有代价感的人。”小静后来反思道。

人在职场，谁能无错？法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者举行面试时，只问了同一个问题：以往的工作中你犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一向正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，来由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时汲取教导、立即改正。”美国企业也很注意职员在已往工作中犯错误的履历，不光优先采用那些曾经有过犯错履历的新人，而且，还经常鼓励职员在工作中犯错误。一些老牌公司，如荷兰飞利浦、德国西门子，他们在员工中尽力提倡敢于失败的创业精力，对员工充实授权。还有一些企业，提出了更为决绝的用人原则：如果谋划管理人员在1年内不犯“合理的错误”，将要卷铺盖走人。
在这些案例中的潜台词就是：你可以犯错，最紧张的是，你要在磕磕碰碰中，吃一堑、长一智，而不是反复栽在同一个坑里。
勤能补拙，这个原理，不光是学习，工作上同样适用。因为任何情势的“懒惰”，都会是上司们最不喜欢听到的借口。
瑶瑶曾在某星级旅店当了两年司理助理。回想当时，杂务缠身，瑶瑶工作了两年之后，工作带来的新鲜感已经消耗殆尽，不断做活动方案、推不同套餐，经常加班加到深夜……有些可以不去的应酬，她是可免则免了。没想到自己却栽倒在一些“小事”上。譬如旅店跟食品商联合做了一个展销活动，前期的筹谋、筹办工作都做好了，瑶瑶就回家苏息了。本来应该代表出差的司理出席展销会，以示器重的，没想到她一睡就睡过了头，而且想到她脱离旅店前已经再三跟各个部分确认流程，也不会出什么娄子，于是干脆就不去了。结果司理回来，从食品商反馈里发现瑶瑶并没有出席活动，一问之下，瑶瑶理直气壮地说“太累，睡过了头”，把司理气坏了。三年合约期满，旅店就没有再给瑶瑶续约。  

瑶瑶虽然觉得很冤，但还是明白个中来由的：一则是自己工作没有分好轻重，二则上司拒绝担当统统因为懒惰而造成的失误。瑶瑶反省所得：“工作以后就不能再以个人为中心。我们自己觉得理所固然的来由，无论是什么，在上司眼里都会觉得你是没有尽自己所能在工作。”
人力资源专家表明说，当工作有难度、繁琐，大概恰好是自己的弱项，就会产生一种懈怠情绪，这叫“选择性懒惰”。人力资源专家建议：有些工作是可以根据个人的特长扬长避短的，但有些是根本不大概挑选，一个人的弱项恰恰是要完成任务需要克服的最大停滞。
可以包涵，但不能抢风头
从厚黑学方面考虑，有职场老手认为抢了上司风头，在上司心里肯定是个“致命错”！供职于广州某大型私人企业近20年的老张就深明此理。
企业内部结构复杂，关系错综复杂，在老张眼中是一个典型的讲求“公司政治”的地方。有一年，公司从外资企业引进人才，职场新锐小陆成为他的拍档。总司理频频公开亮相支持，让小陆感觉到热血沸腾，努力把他在外企中所操纵的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司，取得过一些结果，也造成过不少失误。但对于一些由于他独断专行而造成的失误，公司不少人都有怨言，只有总司理对小陆抱以信托及鼓励的态度。在适应了企业的工作风格之后，战略修改渐入佳境，令公司在市场上结果喜人。在盛大的庆贺晚宴上，小陆喝了很多酒，酒酣耳热之时，当着很多人的面说：“看到了吧？公司没有我是不行的，要是我升职了肯定可以干出更大的结果！”有结果又是总司理力捧的红人，自然很多人上前谄媚一翻。不过，总司理的脸当时就黑了。三个月后，总司理找了个冠冕堂皇的来由，让小陆“面子”地脱离了公司。

老张觉得，上司容许你在肯定空间中犯错，叫做宽容，而你要是张扬起来，好大喜功、功高盖主的情绪弄得路人皆知，无疑是触动了上司这一条“无形的底线”。不少职业新锐都跟小陆一样，认为自己来企业是搞市场或搞管理，绝对不是来搞政治，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义。虽然很多职业司理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以讨厌、鄙视它，但是你无法回避它。
学会“正确地犯错”
人没有不犯错的，聪明的员工要知道怎样“适本地”犯错。犯错并不可骇，关键在于犯错后的态度及应对之道。若能意识到自己在工作上的某些举动、态度或观念有瑕疵，就要勇于面对和修正，因为上司要的不是从不犯错的员工，而是具有反省精力、知过能改、乐意不断提升自己的人。在下面这些环境下，犯错是可以被容许的：

• 你能面对自己的毛病与错误；
  
• 你乐意修正自己不良的举动、态度或观念；
  
• 你乐意负起责任，而不会试图责怪他人；
  
• 你不会找借口去敷衍，不会在老板面前隐瞒你的错误；
  
• 你会从自己的错误中学习，不会重复相同的错误
  

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