从8连挂到面面offer，我只用了一个月，最后定薪25K，分享面经血泪史... ...

直到现在，我才敢把这段经历分享出来，毕竟一个多月前，我是经历了面试八连挂的人。作为一只自满的软件测试工程师，恨不得找一块豆腐撞死。但是在闭关修炼了一个多月之后，重新出来面试，面试了五家公司，居然每个公司都给我发了offer，经过慎重的思量，包罗职业规划，团队布局，公司未来，领导是否好相处等等缘故起因之后，选择了给钱最多的那家 ʅ(‾◡◝)ʃ 。
实在连我本身都很惊奇，闭关一个多月之后的效果居然这么良好，我想我肯定是做对了一些关键的事变，以是我尝试总结出来，给各人参考参考，制止在跳槽的路上掉到坑里。
不过你要是认为我这一个多月肯定过的是苦行僧的生活，那你就错了，这个月除了学习外，我还通关了《塞尔达传说·荒原之息》，甚至看完了德爷的60天野外生存和贝爷的荒原求生。不过你要是不像我这么碉堡（不怕死）的话，你最好还是不要学我。
我总结完此次经历，认为有以下三个关键点帮我达成面霸的称呼。

• 调治盛意态：心态是制胜的前提
  
• 做好充分的准备：成为面霸的关键
  
• 做好时间规划：成功的保证。
  

一.调治盛意态

第一个讲调治盛意理状态是由于这个是决定你成败的非常关键的前提，由于一旦你进入了换工作的阶段，你的心理就进入了“我是傻X和我很牛X”的薛定谔的猫的叠加态中。你会不停的重新评估本身，但是刚开始的状况一般都很不乐观，很大概会给你的心态带来致命的打击，比如我没有准备充分直接面试导致六连挂，让我陷入了很长时间的抑郁状态中。如果没有做好调整，之后的面试准备都没办法顺遂进行，甚至你在面试时体现出来的不自负都会导致你被pass，形成恶性循环。
1.ABC理论
那么如何调整好本身的心态，实在心理学上已经有一套完备的理论体系了，发起阅读《理性感情》这本书，这本书在我困难的时候给了我很多支持，我们就简朴的讲一下此中这个关键的ABC理论。
这个理论的公式是：A*B=C，A代表已经发生的困境大概事件，比如你面试挂了这件事。B代表信心，也就是你对这件事的看法，比如面试挂了你觉得本身很差劲。C就代表你的感情，A和B一起导致了你的感情C很糟糕。
这个公式的关键是，A虽然是已经确定且无法更改，但是B却是基于你的信心，并不是绝对的，也就是说你的感情取决于你的信心。我们很多时候感情理所固然的就出来了，而且对导致本身的坏感情的信心深信不疑，但是事实上却是禁不起推敲的。
2.发展心态
另一个比力关键的是发展心态，所谓发展心态就是相信本身可以通过学习达到之前不能达到的目标，发展心态的对立面是固放心态，认为本身就是这样的，没法改变的，这种心态会导致对别人的评价非常敏感。
还是拿面试的例子：
固放心态的人面试被拒绝之后：天呐，我被拒绝了，我肯定是一个很糟糕的人，以后都找不到工作了。
发展心态的人面试被拒绝之后：天呐，我被拒绝了，我应该是那里那里没有准备好，下次面试绝对不会再被这种题考倒了。
发展心态的人可以在失败中获取经验，在面试中也是一样，我们待会会聊到，通过面试来相识本身到底哪些面试的点没有准备充分。 以是在面试的时候，肯定要把本身的心态调整到发展心态。
二.做好充分的准备

如果说调整盛意态是决定成败的前提，那做好充分的准备就是帮助你成为面霸的关键。但标题是，到底要准备些什么？怎么准备？
1.准备什么：让面试官告诉你
要知道到底要准备什么，最好就是让面试官来告诉你了。你可以在准备还不是特别充分的情况下，直接去面试，但是这个时候你应该做盛意态的准备了，要知道你是去打探情报的，万万不要由于被拒了打乱你的筹划和干扰你的感情。虽然我刚开始面试的时候遭遇了六连挂，但确实也帮助我收集到不少的信息。
技能面试有一般大概会有几个阶段：笔试，技能面，HR面，领导面。要关心每个阶段的面试的标题，但是一般到领导面都是你已经通过了面试了。在前期就收集笔试，技能面，HR面的；
关于笔试和技能面，根据你面的职业和方向不同，大概会有不同的标题。关键的是你不能仅关注面试到的具体的题，而是应该根据面试到的标题去关注这些标题涉及的面。比如你遇到一道基础的题（如python编程大概Linux下令），你应该知道，会考基础题，这时候赶紧归去把基础知识复习一遍。
关于HR面，我发现会有很多通用的标题，可以提前准备好答案，比如以下的标题：

• 自我介绍。
  

自我介绍最好要打草稿，不要临场发挥，这是每个面试都必须的。自我介绍不要讲太多已经写在简历上的东西。可以列个三点，每个点阐明过去本身在之前的公司做的有价值的事。

• 为什么去职？
  

关键：为了未来更好，而不是由于过去很差。

• 职业规划怎么做？
  

定一个三年左右的短期目标。

• 期望薪资
  

不要说范围，会按最低的给你。提供一个固定的值。

• 为什么选择这家公司？
  

面试前最好相识下公司背景。看公司大概这个岗位除了工资福利外另有什么吸引你的。

• 你遇到的最大的困难是什么？你是这么解决的？
  

准备一个案例，重点阐明你是这么解决的。

• 你的优缺点是什么？
  

准备两个案例，优点找最显着的优点。缺点不能找那些你还没有改掉的缺点，也不要讲太糟糕的缺点，要找那些看起来是缺点，从另一个角度看也有大概是优点的缺点。比如太过追求完善。但是肯定要用你现实的例子说清晰为什么是缺点，不要让别人认为你在耍滑头。
回答这些标题的关键是：要体现得是一个乐观积极向上有规划的人。准备好了这些题，会给你很大的底气，体现得也会很有自负，非常泰然的感觉。
三.时间规划

现在我们知道应该学什么，也知道怎么学了。但是如果你没有一个时间规划去实施，那么前面讲的这些都是放屁耍流氓。 我们要解决以下标题。

• 什么时候开始面试？
  

如果你已经决定了跳槽，发起你马上开始试试水。写好简历后开始投投看，去面试几家看看情况。根据你的情况来决定接下来该怎么走。

• 什么时候辞职？
  

很多人会问到底是骑驴找马还是立马辞职，我发起你试完水之后再思量这个标题。 如果试水之后，你发现本身缺的知识非常多，发起你不要立马辞职，给本身定个筹划，一两个月的时间，利用非上班时间，尽力把这些知识给补上。然后再去试试水。 如果试水后发现感觉还不错，那么你可以立马辞职，用心找工作。

• 天天学习多长时间？
  

很多同砚辞职后，会给本身定一个可骇的目标：除了用饭睡觉就是学习。这个目标很难实现，而且如果你没有实现这个目标，很轻易让本身陷入一种自责的感情里。而且很难对峙，你大概对峙了几天就对峙不下去了。我大概计算了一下我这一个多月的时间里，平均学习时间大概就5个小时，甚至更少。这就是为什么我另有时间通关《塞尔达传说》的缘故起因了。如果你还没有辞职，那么发起你天天至少2小时。周末可以多一点时间。
固然，你学得高兴你可以学一整天，只要天天都对峙至少5个小时就可以了。学完5个小时，你也可以该干嘛干嘛去，该玩游戏玩游戏。但是这5个小时万万不要摸鱼，不要骗本身，在学习的时候还穿插刷微信微博抖音。这个你要为本身负责，没有人像上学的时候那样逼着你去学习了。
最后

不论以后选择什么方向发展，现在重要的是把技能学好，毕竟实在对于测试工程师们来说，要学习的知识内容、技能有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不停提升本身，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
当程序员轻易，当一个良好的程序员是需要不停学习的，从初级软件测试工程师到中高级软件测试工程师，从初级架构师到资深架构师，大概走向管理，从技能司理到技能总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定本身的职业方向，才气在工作和能力提升中甩开同龄人。
想要拿高薪实现技能提升薪水得到质的飞跃。最快捷的方式，就是有人可以带着你一起分析，这样学习起来最为高效。
先来看下我做的一个软件测试知识学习门路图，这里我将软件测试划分为了几个模块，其包含了软测（软件测试）大部分知识点（仅列出了现在能想到的，未必涵盖了所有）希望可以或许给你提供一些现实性的帮助与突破。

我来针对以上的标题，说一些本身的看法：
起首，自动化测试，很勤学！但是要记着，肯定要明确学习的方向，不要剑走偏锋，白花力气。
第一，不写代码固然可以做自动化测试，但是个人发起还是学习一门语言，至于学习什么语言的话，很简朴，不消纠结，第一看你是否有编程基础，没有选py，有的话选java py都可
第二，需要看你们的开发用的什么语言，和开发用同一门语言能在学习自动化测试的同时，低落你和开发之间沟通的门槛，提升你在公司的话语权。
第三，学习哪个方向？我发起：web ui自动化=》接口自动化=》App自动化/小程序自动化，固然，侧重学习接口自动化，ui自动化要学，但是没太大须要深究。
第四，要不要报名培训班？这个看你个人，如果你觉得本身学习理解能力很强，本身本身又很自律，同时学习的方向又很明确，那么你固然可以不报名培训，多省点钱不香么？
假如你对自动化测试大概一些编程语言毫无理解，身边又没有能带你学习的人，那么报名培训绝对是一个快速提升的途径。
成为程序员虽然累但薪资是真的可观，但是想要达到肯定的薪资目标，也要有肯定的知识储备和技能，下面给各人分享一下我几年测试路上整理的高级进阶门路头脑图和学习门路，希望可以帮到那些在测试路上一路走到底的朋友！
一、先学习一门编程语言，发起python

2. Web UI 自动化测试基础内容

3. Web UI 自动化测试实战内容

4. APP UI 自动化测试基础内容

5. APP UI 自动化测试实战内容

6. API 接口自动化测试基础内容

7. API 接口自动化测试实战内容

8. CI/CD持续集成专项技能

9. 自动化测试框架实战技能

上面就是我整理出来的一份自动化测试工程师技能路径图。希望各人能在这个发展过程中收益良多。全方位提升测试技能，创建一套属于本身的技能体系。帮助各人不停学习和优化技能栈，跟进先进和主流的测试技能，给到各人带来的不仅仅是技能和薪资的提升，更多的是改变测试人在IT技能范畴的职位和心态，拔高测试行业的技能深度。
 最后感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：

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