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35岁红线真的存在吗？
一位阿里p7用亲身经历给大家分享了35岁的真实情况：
他今年35岁，985硕士毕业，近来几年一直在某大厂（阿里），后端p7。
近来口试感觉到35岁鄙视很严重，大部门公司投简历后就没有声音了，极少部门还有口试，比如字节，但是一线互联网口试很难走到最后。小公司要求35岁有非常丰富的大型架构履历和管理履历，类似于CTO，但提供的却是普通架构师或者研发岗。
楼主感慨：35这个坎是真实存在的！35岁的要求比34岁突然拔高了一大截。34岁时口试，基本上拿到了大部门公司的offer，35岁却找不到工作了。今年刷了200多道leecode，依然没有offer，感觉找不到工作了，好麻痹。
网友表现赞同，35岁真的难，除非是技术大牛，不然连个口试机会都没有。
有人说，许多hr筛选简历时，35岁以上直接pass。
一位有才的网友总结：35岁就业嫌老，65岁退休嫌早，一千万大学生嫌多，一千万新生儿嫌少。
有人说，自己完万能相识楼主的感觉，心累比身体累更重要。从小厂跳到大厂，被大厂的杂乱管理和领导的pua搞得焦虑了，最后选择了辞职。
也有人说，才大一岁而已，不至于。找不到工作跟年事关系不大，是情况的原因，人才市场供需关系变化很大。
有人说，还有一个原因是90后管理者不乐意招募比自己强、年事更大的技术专家，怕管不住。
有人说，也可能由于工资太高，小公司接不住。
有人说，还可能由于大厂分工细，履历少，小厂需要综合履历，往往身兼多职，归根结底还是个人能力题目。
有人说，一个行业假如刚毕业起薪就很高，分析它是轻易被年轻人取代的模式，起薪高与持久稳定本身就不轻易共存。
有人给楼主出主意，让他找真正需要他的公司。
有人让楼主降薪去小公司。
有人说，35岁不应再自己投简历了，应该有强盛的圈子和人脉。
有人让楼主去创业，不要跟年轻人竞争了。
35岁的话题已经是老生常谈了，到底这根红线存不存在？对处于不怜悯况下的不同人群来说，答案可能并不唯一。
对于某些传统行业来说，从业者越老越吃香，比如医生、西席、律师这些看重履历的行业。但互联网行业可能受到年事的影响更大，从业人员普遍年轻化，长期加班对体力要求较高，技术可替换性比力强，年事大的员工薪资成本较高……这些都是导致互联网企业更喜欢年轻人的原因。
再加上近几年整个互联网行业的大情况欠好，公司忙着降本增效，高薪大龄从业者毋庸置疑会成为首先被嫌弃的那批人。固然，互联网定义的“大龄”太暴虐了，35岁对许多行业来说只是一个刚刚开始的年事。
不管怎样，别由于外界的低迷否定自己，实在不可就先降薪去小公司吧，耐心蛰伏，等待机会。
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