“你的离职原因是什么？” 这是我看过最好的回答！

面试时，你碰到过最难回答最尬的标题是什么？
很多人大概会说：HR询问离职原因，铁定算一个。那么HR问这个标题，到底是在观察什么？
首先，作为社会中的“人力资源”，我们在求职时，就像活动的水，而公司就是蓄水池。不同岗位，不同的HR，不同的蓄水池，尺度与要求都不一样。既然是要流进蓄水池的水，HR就有任务判定公司可否满意候选人的期待，以克制对方短期内的二次离职。
其次，HR也需要利用这个标题，判定求职者的可靠性。所谓可靠性，就是求职者能不能长干？品行怎样？以及个人三观可否与团队契合，大家能不能混到一块去?相较于盯着光鲜简历，询问离职原因，就成了HR探究真相的突破口。
就像有些求职者，一被问及这个标题，就开始“疯狂吐槽”，各种抱怨。在显露低情商的同时，也中了HR的下怀。因为HR需要维系“雇主品牌”，为了规避风险，一般都会拒绝随意“说前任浮名”的候选人。
所以即使有些事自己知道真相，也不能用大白话来说。越是能用巧妙言辞，讲出谨慎得体的话，就越有机会把标题处理好。所以我们在回答离职原因时，对前公司的客观评价，也是在为自己铺路。
在回答离职原因时，建议大家应该遵循以下三个原则。
01. 知己知彼，多主观少客观

为什么在面试中谈离职原因的时间，不建议你多谈求全谴责，或者对一些客观现状的不满呢？
因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移。如行业发展受限、业务饱和等，同样的客观标题，不是你换一家公司就可以办理的。
所以当被问到离职原因时，你可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，联合面试公司对自己的吸引力（夸到点子上）和优势，尽大概弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。
比如你可以说“我在前公司××能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台提拔自己的技能，通过了解，贵公司恰恰符合我的期待，所以想来挑衅一下”。
联合现实、开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。
02. 不要抱怨，淡化负面情绪

为什么想换工作呢？要么是钱没给到位，要么是受委屈了。所以这几乎是一个共识，即便你不说，面试官也是知道的。
而在如许的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的标题，并不是想听你大段地抱怨，而是想通过这个提问观察你看标题的角度、了解你的心态、判定你是否是一个积极乐观的人。

毕竟顺畅的工作和好的结果，大多数时间还是需要一个好心态的。
所以，即便错在别人、你有一堆负能量，也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地对待发生的标题，才能展现出自己的积极乐观，还有抗压能力。
03. 心怀感恩，适当称赞前任

对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。
固然每个人辞职都有如许那样的原因，但我们不得不承认，在公司待的时间，不论黑白，一定是有所劳绩和成长的。
适当表彰老东家，一定水平上也是在表彰自己，更能让面试官看到你是个心怀感恩的人。如许的候选人，才是有竞争力的。

你可以这么夸：“实在前公司的工作氛围特别好，大家相互帮助能学习成长很多，但因为贵公司×××特别吸引我，而我也恰恰有进一步提拔发展的计划，所以才决定来试一试。”
上面三个原则，你学会了吗？面试前要记得联合自己的情况，提前训练起来。祝大家面试成功！
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