团体感悟
目的
找工作起首要有一个目的，这个目的尽可能的明确，好比我要字节、拼多多之类的公司，还是要去百度、滴滴这样的，或者目的是创业公司。但是这个目的是会动态调整的，有可能我们的心态发生了变化，一开始想去字节这样的公司，但厥后了解可能必要大量的加班+okr汇报，觉的不是自己想要的。 结合自己的现实情况定一个目的，然后朝着这个目的去做学习筹划、去面试。
当有一个目的时，可能学习的内容相对就能定下来。好比我这次想去的公司有两种，一个是滴滴这样的，去相对不卷的部分， 一种是大模子创业公司，感觉是风口。面临这个目的，我的算法可能就比力好固定，就刷hot100的简单中等题，然后重点放在codetop第一二页。八股文也相对范围比力小，好比go的话，gmp、gc、channel、内存分配、slice、map等 mysql就是变乱与锁 再加上索引相干。redis就是底层数据结构，淘汰机制，持久化、集群方式再加上高并发常见缓存穿透、热key等问题。kafka内容比力多，但是实在面试常考的内容感觉不是许多，尤其对于后端研发， 一般就考顺序性、消息不丢失、消息堵塞， 一致性都比力少考，
面试总结
面试总结要抓重点， 我以为可以三个方面， 通用八股文、针对自己的项目的提问、自己的表达。
通用八股文，每一次面试，要对面试做技术的总结， 面试是查漏补缺的过程，但是不要让一次的面试就极大的改变学习筹划，有些面试官只是按照自己的想法或者自己会的内容进行考察， 偶然候学习这些东西实在不具有性价比，好比有些面试官问tcp相干的滑动窗口、拥塞控制等概念，这些东西可能绝大部分公司都不问，问tcp也只是问一下tcp三次握手，四次挥手，再难一点最多问下timewait的存在原因，以是不要把自己的学习清单越列越长，最终没法捉住重点。
针对自己项目的提问：
好比说 你项目中用了分布式锁， 那分布式锁你还了解哪些实现，当时为什么用这个来解决。你项目中的难点是什么，怎样解决的， 项目中问过的问题，下一个面试官很可能还会问，假如提前使用deepseek等工具做了处理，那下一次问到雷同的问题就像开卷测验
自己的表达：（这部分仅代表自己观点）
面试实在不停是证明自己实力、表达自己能力的过程。一般面试有4个部分， 第一部分 自我介绍，第二部分项目介绍 + 八股文 第三部分 leetcode 第四面试官给予提问的机会。（有些面试官先问八股文、有些面试官不问八股文）
自我介绍方面， 这个部分要尽可能短的时间让面试官抓到自己的优势和 岗位的匹配对，提前对jd做个拆分 ，假如内推的话找同学了解下这个岗位要做的内容。 然后针对做一个自我介绍，时间要控制在1分钟左右， 语气要从容，尽可能发音要清楚， 内容的话介绍自己过去的工作经历和一些成就，还有就是好比哪一方面自己有过深入研究，也可以直接说出来，有些面试官可能 愿意接你的招，直接顺着你的自我介绍让你开始介绍 项目或者自己深入研究的内容。 一个好的开始，很有可能就是这局面试的成功。
项目介绍方面：
这方面起首要对自己的项目洞若观火，尽可能就是真实的自己负责的，纵然有些水分也要做到有深刻的明白。介绍项目时建议服从小学写作文的套路，总分总结构，一开始先筹划从哪些方面介绍下这个项目，而且提示面试官假如有问题可以随时打断，显示自己对项目的把握与自己的自信。在介绍的过程中每一个点举一个比力详细的例子，好比介绍我对某一个功能进行了性能的优化，我采用什么样的本事，达到了什么样的结果。末了在项目介绍完后，团体做一个收尾，可以说这个项目团体达到了什么结果，或者从这个项目中有了什么样子的成长。
八股文：
八股文我明白有两种，一种是直接可以说答案性， 好比innodb变乱是怎样实现的，原子性是怎样实现的。这种更多就是看我们的影象里还有对这些八股的明白了。但是如今更多考八股文是比力宽泛的，好比说 redis为什么快？ kafka为什么吞吐量高？ go在支持高高并发做了哪些事情。针对这种类型的问题 答案就不那么标准，或者说不要求全说出来，我们就可以尽可能地想一下 这个东西是什么，我们对应的八股文都背了哪些，为啥总考这些，很可能就是答案。好比redis为什么快，我们总说redis是基于内存的，这是快的原因，我们常考redis的底层数据结构，这些数据结构也是他快的原因。以是八股文尽可能多准备，但要机动的应变。
Leetcode
这方面 ，怎样能够直接写出来，就没什么了，假如碰到自己有思路，但是写不出来， 可以直接和面试官说自己的思路，说自己对此题的明白，假如面试官以为不满意，询问是否可以换一题。
心态：
我这次面试心态颠末了几个历程，起首以为没什么 ，不能踏实准备面试，不停刷boss直聘， 然后开始面试接收到一个个的负反馈 开始否定己，想着要不要降低标准，自己能力是不是不行。 这个阶段是每个人走向不同薪资或者级别的分叉口。假如能够在这个阶段不停信赖自己，对自己进行公道的学习筹划，可能找到一份比力好的满意的工作，假如拿到负反馈就不停降低标准，或者给自己找各种退路，可能就找到一个相对不那么满意的工作。
我是属于降低自己标准，找退路那种， 但光荣的是 家人给了我充足的关怀给予我时间去充分准备工作，别的也在刷抖音时 刷到拉勾CEO的一段录音，这段录音介绍了一个大厂被裁人的朋友 ，几个月没找到工作就进了外包，厥后颠末他的劝学辞去了外包，又涨薪不少 去了别的一个大厂的故事。 通过这个故事，我以为我还是要调整自己的心态，努力行止着理想的工作奋斗。
成长
向上的路是艰难的， 是必要我们有所付出的，同时我们也在成长。找工作是一个让人成长很快的阶段，我们可以在目的设计、调整筹划、沟通表达、技术实力、心态调整等多个方面进行自我的提升。每一次找工作都让我们得到了快速的成长， 以是不管是被动裁人找工作、还是我们去寻找更好的机会、还是只是工作中无聊了想去看下自己的市场代价， 当我们颠末多少年后，回顾这一阶段的努力，可能都算是我们人生的一次里程碑式的成长。
结果
找事在人、成事在天。我们针对一家公司的面试可能颠末了很大的努力、也以为和每一轮面试官都聊的很不错，但是最终也没拿到offer， 也有可能我们只是抱着试试的态度，最终却拿到了offer。
不管拿没拿到offer，实在都不能绝对的说是好事或者坏事， 就拿我自己来说，我上一份工作拿到了自己多年梦寐以求的offer， 放弃了相对好的工作毅然参加了，但是呢没多久业务调整，我又必要重新找工作， 也失去了之前的工作。
以是统统都不要太放在心上，为了成功，可以努力去朝着空想去努力，但是失败了也不要灰心，赛文失马，焉知非福。当我们到了回头看自己走过的路的时候， 能做到问心无愧不痛恨 就是最大的成功了。
go学习内容建议（普通公司P5-P7）
1.将自己的项目进行打磨， 宏观要有体系化的思考，微观为什么选择这样的本事去解决问题， 项目的重点难点
2.leetcode
这方面，许多人都说看运气，或者看准备。以我自己体验， leetcode绝大部分不会考那么难， 是要花时间准备，但是纯熟把握hot100中的简单中等题基本就可以应付面试了。 假如愿意花时间可以多刷，但是总体感觉性价比不如被八股文的高。
3.八股文
对某些方面有深刻的明白， 常考的可以只了解一层外貌的内容， 但是也要有几个方面做到不怕剖析， 感觉可以保举 go相干内容或者redis相对内容，相对简单。 kafka和mysql感以为当长线学习
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