某口试官分享履历：看求职者第一眼，开口说第一句话，口试结果就差不多定了 ...

我们以前分享过许多履历，但大多是站在打工人的视角上，今天给大家带来一个口试官的履历：
  1. 看求职者第一眼，开口说第一句话，口试结果就差不多定了，准确率高达90%以上。
  2. 绝不考八股文，如果问技术题目，会从一个题目开始讨论方案，然后深挖细节。
  3. 需要写代码测试题，但是非现场完成。
  楼主说，工程师的职能是解决题目，只不外恰巧大部分时间是以写代码的方式解决。
  

  网友夸赞，这个老板格局很可以。
  

  许多人赞成楼主说法，尤其是第一条，有人说，有时间口试官一开口，自己就知道凉了。
  

  楼主说，口试着实就是双方的眼缘。
  

  有人赞同第三条，口试时比较紧张，且时间短，现场很难写出来代码。
  

  楼主说，现实工作中在那里完成代码不重要，以致是不是原创也不重要，只要可以准确高质量完成目标，就是合格且精良的步伐员。
  

  有人说楼主很棒，现在能用探讨的方式公平口试的人不多，都是以自己知道的那点知识去否定别人，只看别人做过什么，不看具体逻辑思维。
  

  楼主说，自己不看重求职者做过什么，由于没法包管未来的工作内容是什么，能够快速学习需要的知识与解决方案才是最重要的。
  

  也有人差异意楼主说法，认为第一眼就决定口试结果，分析楼主喜欢给别人贴标签，这样的人根本没有识人能力，这种口试方式找到的是那种擅长做PPT的水货步伐员。
  

  楼主反驳，不是贴标签，只是第六感。
  

  有人说，这种口试方式比较扯：
  1.又不是来相亲的，看什么眼缘？
  2.具体方案有许多差异的实现方式，需要根据具体环境来制定，盲目问属于纸上谈兵。
  3.代码不现场完成，怎么知道他的编程能力怎么样？步伐员肯定要有编程功底，技术基础知识要全面，其他的随机应变就行。
  

  楼主反驳：
  1.口试和相亲一样，眼缘还是有意义的。
  2.探讨技术方案也是沟通方式的一种，沟通能力很重要。
  3.不现场做题是由于还有针对做题的答辩，再说如果能抄一点代码通过答辩，本身也是一种能力。
  

  口试结果要不要第一眼就定？八股文要不要考？代码题要不要现场做？
  面对这些题目，大概每个口试官、每家公司都有自己的一套“口试经”，我们很难说谁对谁错，只有适不适合。可能有人擅长与人沟通，有人擅长冷静工作；有人心理素质好一点，是考试型人才，有人心理素质差一点，是一样平常型人才。如果用同一套口试尺度去考所有人，很可能会漏掉想要的人才。
  别的，口试是双向选择，固然口试官通过口试筛选求职者，但求职者也能通过口试筛选口试官和公司。口试方式在肯定程度上能反映整个公司的环境，如果喜欢这种口试方式，分析你很可能与这家公司气场相合，反之就分析不符合，那不如早点撤退，也能早点止损。

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