体系思索—慢就是快

“所有成长，都是一个缓慢渗透的过程，回头看，才发现自己已经走了很远。” —— 余秋雨
这让我想起一个最近做的项目。和一家公司互助，他们的管理模式不停陷入逆境，员工积极性低，领导层的决定效率也不高。刚开始的时间，大家都很急切地对我说：“我们须要立刻改变，要能灵敏见到成效。”
然而，真正的改变，从心智模式的调整开始，而这不是一挥而就的。我们先从让每个人意识到自己当前头脑的局限开始，鼓励大家从全局出发，跳出“面前问题”的框架，去看待构造中的体系性问题。
几个月过去了，外貌上似乎没发生什么剧烈变化，但当我们回头看看，发现团队的沟通变得更加顺畅了，决定流程更加清晰了，部门间的协作效率也明显提拔。这种从内而外的转变，虽然是缓慢的，但却是最深刻的。

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